有過求職經歷的人都知道，一些面試官經常會向求職者提一些猜字謎的問題，意在考察求職者的反應能力，從而測試其綜合素養。
那麼，作為求職者，對於面試官提出的問題，該作何反應呢？我們今天來談談這個問題。首先，我們來看看下面這個案例。
某公司需要招聘一名銷售人員，公司就通過58同城招聘網上招聘，吸引了58同城上大批優秀求職者投遞簡歷。面試現場，經過層層選拔， 3位求職者參加了複試。面試官對3人的個人情況作了全面的瞭解。隨後，便提了一些跟職場有關的問題，3人均給予了相對完整的回答。
突然，面試官問道：“我這裡有一個謎語，看看誰能才出來？‘人’字加一筆，會是什麼字？”聽到面試官的提問，3人面面相覷，似乎不明白麵試官為何會提出這個問題。
略作思考後，第一位求職者回答道：“我認為，不止一個字，‘大’字符合要求，‘個’字也符合要求。”
第二位求職者回答道：“除了‘大’和‘個’，還有‘及’，這個字複雜一些，右邊的筆畫看起來麻煩，實際上還是一畫，一般人想不到。”說著，他還拿起桌上的筆和紙，比劃了起來。
第三位求職者是一位“90後”小夥子，大專畢業，他回答道：“這個字謎並不複雜，只要稍微動動腦筋，比劃一下，就能知道答案。顯然，前面兩位的答案都沒有問題，也符合要求。前面兩位說得都很對，我也表示認可。我想問的是，您提出這樣的問題，到底是什麼意思呢？考察我們，還是貶低我們？這個問題過於簡單，既考察不了我們的應變能力，也無法檢驗我們的專業能力。我們到底應該如何展示答案，才是最佳答案呢？抱歉，我實在想不出來。”
聽大家說完，面試官說道：“我很高興，對於我的問題，大家都有屬於自己的答案，讓這個問題顯得更加圓滿。顯然，如果僅僅只是回答一個字，前面兩位更符合要求。但令人欣喜的是，我竟然發現了不一樣的答案。其實，讓一個問題有答案不難，如果讓它有與眾不同的答案，才是難事。一個人敢於表達自己內心的真實想法，才是最珍貴的。”說完，當場宣佈錄用了第三位求職者。
看完這個故事，大家有什麼想法呢？歡迎發表自己的意見。
（圖片摘自網絡，圖文無關。）
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