有过求职经历的人都知道，一些面试官经常会向求职者提一些猜字谜的问题，意在考察求职者的反应能力，从而测试其综合素养。
那么，作为求职者，对于面试官提出的问题，该作何反应呢？我们今天来谈谈这个问题。首先，我们来看看下面这个案例。
某公司需要招聘一名销售人员，公司就通过58同城招聘网上招聘，吸引了58同城上大批优秀求职者投递简历。面试现场，经过层层选拔， 3位求职者参加了复试。面试官对3人的个人情况作了全面的了解。随后，便提了一些跟职场有关的问题，3人均给予了相对完整的回答。
突然，面试官问道：“我这里有一个谜语，看看谁能才出来？‘人’字加一笔，会是什么字？”听到面试官的提问，3人面面相觑，似乎不明白面试官为何会提出这个问题。
略作思考后，第一位求职者回答道：“我认为，不止一个字，‘大’字符合要求，‘个’字也符合要求。”
第二位求职者回答道：“除了‘大’和‘个’，还有‘及’，这个字复杂一些，右边的笔画看起来麻烦，实际上还是一画，一般人想不到。”说着，他还拿起桌上的笔和纸，比划了起来。
第三位求职者是一位“90后”小伙子，大专毕业，他回答道：“这个字谜并不复杂，只要稍微动动脑筋，比划一下，就能知道答案。显然，前面两位的答案都没有问题，也符合要求。前面两位说得都很对，我也表示认可。我想问的是，您提出这样的问题，到底是什么意思呢？考察我们，还是贬低我们？这个问题过于简单，既考察不了我们的应变能力，也无法检验我们的专业能力。我们到底应该如何展示答案，才是最佳答案呢？抱歉，我实在想不出来。”
听大家说完，面试官说道：“我很高兴，对于我的问题，大家都有属于自己的答案，让这个问题显得更加圆满。显然，如果仅仅只是回答一个字，前面两位更符合要求。但令人欣喜的是，我竟然发现了不一样的答案。其实，让一个问题有答案不难，如果让它有与众不同的答案，才是难事。一个人敢于表达自己内心的真实想法，才是最珍贵的。”说完，当场宣布录用了第三位求职者。
看完这个故事，大家有什么想法呢？欢迎发表自己的意见。
（图片摘自网络，图文无关。）
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