平方反比定律
別找了。
把精力放在正確的地方：
1、想一想對方說的是事實嗎？
不是，去有理有據的跟領導澄清。也許澄清了也無法挽回，那就接納職場的這種惡意競爭的事實，意識到有人在破壞你的競爭力，你要做的就是提高自己的競爭力。讓對方打了小報告也沒贏，那你就贏了。
如果是事實，就要反思自己的行為，為何做自己不能讓領導知道的事？
2、通過這件事，梳理一下帶給自己的啟發和警醒是什麼，想想自己想要什麼，抓住這個機會自我探索自我提升。
表面看來，這是個壞事，可能確實也是個壞事，是自己不想讓它發生的，發生了就要從中找到對自己未來有益的價值。
送一句話：垃圾是未被加工的財富
海英的解憂雜貨鋪
茉莉覺得既然現在找不到就不著急。反而是有如下幾個事情著急著做：
第一，完成好本職工作
同事打小報告不可怕，最可怕的是領導會相信他。但是我們又回頭看看，如果我們的本職工作做得很漂亮，早就和領導之間建立了信任關係，你覺得領導會相信外界對你的中傷嗎？
所以重點還是在我們過往的，或者現在的工作態度和工作能力的問題。
所以茉莉也一直強調本職工作是我們在職場的一個重要法寶。仔細鑽研自己的本職工作，逐項做好，這個就是對自己的最大保護。
第二，維護人際關係
在做好了本職工作以後，就要和同事、領導維護人際關係。茉莉覺得人際關係也是很好維護的。不要太在意對方對你的態度，反正一律都是微笑，然後如果對方說什麼八卦，都不表態，因為別人的八卦和我們一點關係都沒有。同理，別人對你的評價，正面的就說句謝謝，負面的也和你一點關係都沒有，做好自己事情就行了
不要不和同事溝通，害羞，那就微笑；不喜歡同事的一些行為，那也是微笑，遠離他們就是了。
第三，堅持立場
雖然茉莉說了第二點說要微笑，不管外界的八卦，和同事保持距離，實際上來說，我們還是要明辨是非，堅持立場。
有些同事，確實是會就算你做好了自己的事情，也不會去幹擾他，但是他最近的假想敵就是你，這個是我們要知道的。不過隨著時間的推移，如果你還是堅持之前的做法，說不定他會沉不住氣出來擠兌你。
這個時候就要正面的反擊。比如說茉莉之前就是按照如上兩條做的，但是一個老同事因為她自己和領導有矛盾，不好發洩給領導，所以就拿著領導的秘書，茉莉來撒氣。茉莉當時明確的告訴她，我來這也不過是打工，我比較珍惜這個工作，但是不意味著姐姐你這種做法我是接受的，以後如果我有不對，姐姐你可以直接說我，但是表達方式，我是不接受的，從此這個同事就不敢了。
綜上，職場裡的人際關係是比較微妙的，但是茉莉覺得還是光明正大，保持一顆善良的心，做好本職工作，就足夠了。
Molly小秘書
遇上“同事向上級打小報告”，會非常惱火，但是重要的不是找到他是誰，而是如何處理隨之而來的影響。
小報告是否屬實？
如果不屬實，大可不必理會，時間自會證明一切。就像常說的，瘋狗咬了你，難道你還要咬回去？如果屬實，計較是誰之前先思考自己為什麼做錯或出現疏漏，如何彌補比找出是誰更加重要，畢竟自己做錯了遲早都是會被別人知道的。
如何挽救？
遇上兼聽則明的領導，被打小報告不要緊，領導不會偏聽偏信，只要你始終堅持用實力證明自己，其他人的小報告是無法動搖領導對你的評價的。如果遇到的是從小事抓起，追求完美的領導，那就要全力彌補自己的不足。不管是亡羊補牢，彌補自己紕漏產生的損失，還是用新的業績證明自己，目的是把丟掉的印象分補回來，把小報告對自己的影響降到最低。同時，建議自己去跟領導主動談一次，讓他去傾聽你的想法和見解。
如何避免？
想要不被打小報告，最可靠的辦法是和每一個同事都相處融洽（雖然這很不現實），然而職場中會遇到形形色色、性格迥異的人，討好、迎合會很累。不過，謹言慎行、少說多做的原則始終經典。不能改變環境，只能改變自己，以後的工作，還是得留個心眼，不要稀裡糊塗就被別人宰了。
前邊講了，如果自身實力過硬，時間會證明；同樣，到底誰喜歡打小報告，時間長了自然能分辨，所謂日久見人心。所以，遇上小人，不必急於一時，做好自己，不要跟他一般見識。要相信，小人自會得到應有的報應。
