情閣歌
如何處理上下級關係，我的總結就是：相互尊重相互信任。
在我的職業生涯中，我的第三認領導可以說是我職業生涯的領路人。因為我們即是上下級關係又是朋友，更像親人。我的脾氣性格比較直爽，有什麼說什麼，甚至有時能把我們私下做朋友了得觀點拿出來反駁頂撞她，但是她一次次的包容，並沒有直接批評我，而我卻成了部門中所謂的“領導的紅人”。後來我才慢慢的發現這個問題，以及別人的議論。於是，我便找到了我的領導，我們針對這個問題溝通，我倆都意識到了自己的錯誤。工作中她就是我的領導，生活中她就是我的朋友，像一個大姐姐一樣照顧著我。只要分清這種關係，我們之間的“流言蜚語”漸漸的消失了。
我認為對待上級，一要認清自己的身份，一定要尊重上級，不能在他之上，更不能在公共場合頂撞上級。二是 上級安排的事情要在規定的時間內完成，若因為一些原因沒有按期完成，要及時彙報，說明沒有完成的原因。不要欺瞞不報。三是上級要起到她的領導作用，發揮她的領導能力，讓下級認可。四就是要定期與員工溝通，知道員工心裡想的是什麼，給員工爭取更多的利益。
小雅樂樂1
夢臻
- 無論你處的位置是領導或是下屬，做人都要誠實守信。誠實就是待人處事真心實意、實事求是，不能搞人前一套，背後一套，議論他人是非；守信就是恪守自己的諾言，答應好的，就要盡心盡責去做好，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關係的基本要求。
- 主動熱心幫助別人，當身邊的同事遇到困難時，熱情真誠伸出援助之手給予幫助，是人增進友誼的“粘合劑”。
- 同事之間無論自己處在的職位高低都應平等對待，不能搞“拉幫結派”、搞小圈子，不要有親疏、厚此薄彼，要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力和每個同事建立好正常的朋友關係。
- 懂得尊重領導或下屬，不要以己之長比他人之短，不能嘲笑和歧視那些與自己觀點不同或某些方面能力不如自己，這樣也會傷害到他的自尊心，造成上下級關係的疏遠。
- 應該和你的領導或是下屬多交流、溝通。應該讓上級隨時知道自己每天做些什麼，進展到什麼程度、做得好不好，表明你對工作是有上進心的，領導自然認為你是個敬業的員工。常常跟下屬“嘮嘮嗑”瞭解他的主要工作內容、對待工作的情緒。無論怎麼說，多溝通交流對你的職業生涯都是極有好處的事。
最後一點，也是人際關係中的增值點——熱情，隨和大度、平易近人會給人一種親切感，自然會願意和你相處。遇事講原則，待人要熱情，不管你是處在職場那個位置，搞好上下級關係都是對你有益無害。
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