茗茗之中-徐瑞
真實體驗，心情也是不上不下的吧。恐慌，每天都覺得自己在做無用功，覺得做下去這輩子也就到頭了，沒有提升空間了。
所以在得知自己懷孕後，迅速辭職，在家帶娃。懷孕期間考了教師資格證。現在孩子還沒上幼兒園，所以一邊帶娃一遍學習自己感興趣的東西。鼓勵老公學習一建。也在這裡感謝公婆，給我們提供了很好的物質支持。
目前和公婆商量等疫情結束，開個文具店之類的，自己創業雖然累點，但是還是蠻有成就感的。
個人感覺要想擺脫這種狀態，一是要多學習，如果你要在你現在這個行業一直待下去，那最好是多考幾個和工作有關的證書，增加自己含金量。二是確定自己的就業方向，一旦確定就業方向，那就相當於人生有了方向。在這個領域那你就要開始刻苦鑽研，成為行業佼佼者。那你的薪資肯定會水漲船高。
三是如果能把興趣當成自己的職業那最好不過了。
希望能對大家有所幫助！
澤沐媽媽
幾乎所有人都在做著一份“不上不下”的工作，產生這種現象的根本不是因為工資的多少，而是慾望的膨脹。
舉個最簡單的例子：你在上大學時期，可能一個月只用500塊生活費就夠了，可一畢業這個費用就漲到了試用期工資。後來隨著你的工作年限不斷增加，工資也在增長，而開支也在跟著增長。
月入3000的你覺得午餐去10元麵館就好了，心情不錯點瓶果啤也很開心。月薪5000時你就覺得去那樣的地方不符合自己的身份，所以寧願點15塊的外賣。
所以，並非你的工作不上不下，而是你在消費的時候很懂“量入為出”，你的消費讓你處於這樣尷尬的境地。
大多數人的“量入為出”再加上對未來的不確定因素，所以你覺得自己被綁住了。
更何況生活中有太多不確定開支，比如生病、份子錢、衝動消費，讓很多人除了自己賺的，把未來的錢都算計進了現在的享受，這樣的人在有了房貸、車貸、信用卡賬單後更加覺得被鎖死了。之後每個月的工資不再是為了平衡當月的開支，而是為了補償上個月的透支。
對此，也許你會把責任推給“時代”，說曾經城中村的出租房只要300，現在的公寓要1000，說以前的路邊攤現在已經沒有了。可依舊還有一批批賺著你當年試用期工資的新人用那筆錢在你的城市生活著。
你自己回想一下，這些年你的消費是不是升級了？即便沒有，你的資產是不是變多了？而這些其實都是從你“不上不下”的工作中來的。至於你有被綁住的感覺，其實也是當時你計算好的結果。
這種事情，在很多城市買房人的身上體現得非常明顯，他們算房貸是這麼算的，首付爹拼娘湊，月供+自己的生活成本=月薪，ok，這房子能買，另外心裡還十分高興，因為他們覺得自己的工資一定會漲，而他們的房子漲得更快。
對於這種做法，我不置可否，但很多人的快樂就是那一時，未來20或30年裡，你會遇到很多事情，諸如婚喪嫁娶，這些時候你都會覺得自己被五花大綁。而這時很多人把問題歸結為自己的工資不上不下，從來也沒人認為是自己的慾望在跟著膨脹。
每日職場
試著回答這個問題。先理解一下題意：其一，“不上不下”的意思大家都清楚，形容進退兩難，被夾在中間，進也不是，退也不是。誰處於這樣的境地都會很尷尬，難免有七葷八素的想法。問題是，誰造成了這種局面？
其二，如果就工作本身講，無所謂好與不好，俗話說三百六十行，行行出狀元。為什麼你所從事的工作偏偏讓你“不上不下”呢？
其三，被“綁住”也有待商榷。綁定，有無奈、被迫、受人裹挾之意，真的這樣的話，就顯得很無辜、無望和無救，簡直像似被囚禁的牢籠，即便想象力在豐富，一個工作崗位，能達到這樣的地步嗎？果真如此的話，只有一條路好走，就兩字：逃離！哪怕一分錢不要。
顯而易見，經過三個層面的簡單分析，問題本身都指向了一處：客觀因素。而該問題的一個前提是，“當你”如何如何時，顯然缺了一個“主角”——“你”。也就是說，“被不上不下的工作綁住”，幾乎都是客觀原因。假如以此下定論，是客觀原因造成的“你，不上不下”，相信絕大多數人都不會同意這個結論。如果“主角”是我，參考以往幾十年的經歷，一般能有以下感覺：
1、先找自己的毛病。
當一個人還沒具備單位因你設崗的能力時，你所幹的事，就不是工作適應你，而是你要適應工作的問題。這一點沒什麼好爭論的。企業的最小單位就是班組了，通常最少要二人以上。不可能人人都“不上不下”，那麼問題來了，別人沒有這種感覺，唯獨你有，為什麼？差距在哪裡？是領導給小鞋穿，還是自己不努力得不到領導或者同事 認可？多問幾個為什麼，有助於自我反省。正規或較正規的單位，提拔幹部一般都要走民主程序，就是徵求群眾的意見，即便領導有提拔之意，但還是要顧及些普通員工的想法。所以，如果與別人比較業績不突出，不追求上進，當撞鐘和尚，那“不上不下”完全是自己的責任，怪不得領導及同事。有道是，人在做，天在看。
2、少抱怨多自勵。
在職場上，如果感覺到“不上不下”的尷尬時，那很大程度抱怨的細菌已滋生了很長時間，及早剷除是唯一解決問題都辦法。要知道，“不上不下”也有可能是領導的用人策略，是故意而為之，看你是不是經得起考驗。如果你認為自己行，是擔當重任的好鋼，那就不該在意“不上不下”，而應把這種經歷看做是有一種修行。我有一位同事，在組織部當了十八年幹事。這期間，因職責關係，被她考察的同齡人不知被提拔了多少，都先於她分別走上了領導崗位。十八年並無牢騷滿腹，怪話連篇，抱怨不斷，而是始終如一地幹好本職工作，最終在第十九年，被提拔到中層崗位。
多自勵，是體現自信人生的最佳表現。在“不上不下”的焦灼期，看些偉人的勵志故事，時時提醒自己，天生我才必有用！是塊金子到哪都發光，哪怕被埋在地下深層，總有被發現的一天。這方面的例子就太多了，不在贅述了。希望我的一孔之見能夠幫到你。
