豔后
大家好 ，我是李拉拉，很高興能參與本次話題的討論。在這裡，拉拉想說說自己剛工作的囧事。拉拉是個急性子的人，剛參加工作只是知道完成領導交辦的任務，什麼職場關係、人際交流完全沒有概念，在年終優秀員工評選中，拉拉被領導提名做為優秀員工候選人之一，但是在做員工滿意度調查時，反饋出來的意見卻是：“工作中有時拉著臉，有時很大聲整理桌上東西，好像對一屋子的同事都有意見”。然後一頂“情續化工作”的帽子妥妥的戴上了。所以從自身總結，我有三點建議：
1. 他對你態度不好，可能自己都沒意識到
就像拉拉一樣，學校課本上沒有教過工作情緒化這些東西，所以很多細節我們都沒注意，心中所想跟臉上表情一樣樣的擺在桌面上，這讓同為職場的其他人感覺確實不好。他本人可能也沒意識到。不然，誰會請教別人幫自己時，還傻呵呵態度不好。
2. 別貼上“情緒化工作”的標籤
工作中，一些壞的情緒是會影響你對工作的判斷，以致失了工作水準 ，無法完成工作任務。而且“情緒化”的標籤一旦貼上，直接就是對你職業能力和職業素養的否定，完全沒有了發展前途。而且還很難挽回。拉拉為了摘掉這個帽子，後面的五年時間都在努力。一直在學習如何掌控自己的情緒。
3.控制好自己的情緒，他人與我無關。
別人是別人，你是你，不能讓別人左右你的情緒，你感覺這個事情應該如何處理，我們就正常安排就好，不要陷入別人的情緒中毀了自己。
希望我的回答能幫到你，這裡是李拉拉侃人力，感謝大家的關注。如果有什麼想法和看法也歡迎留言交流。
李拉拉侃人力
在工作環境中，除了做事以外，團隊的人際關係也是十分重要的。同事問問題的態度不太好讓你感覺到不適應，可與此同時，你能迅速的意識到不想跟同事關係搞不好，已經意識到要重視職場人際關係，這一點我想很多人都做不到。
同事態度不好，有幾種可能性，一種是他那個當下的心情不好，可能是他覺得這個問題跟你有關，還有可能這個同事說話方式如此。因此，這個問題也不難處理，畢竟同事來問你了，至少你們建立了鏈接。
個人建議判斷一下這件問題你能不能解決，能解決，就安撫同事彆著急你可以幫他解決問題。如果不能解決，注意合理的溝通方式並給一些你的建議。
過後可以私下跟同事溝通了解，剛剛溝通讓你不舒服，是否還有什麼需要你幫忙的，以後如果可以，你希望可以怎麼溝通來增進彼此的感情。有時候大膽的表達你的訴求，也是可以更好地與同事相處。祝你和同事相處愉快！
小條牧風
其實這個問題你換個角度思考，對方問你問題態度不好，可能是之前有什麼事情影響了他，建議你先回答後，開玩笑的方式提出你的感受，比如你剛剛態度我不是很喜歡，下次問我問題能怎麼怎麼樣嗎？既表達了自己的感受也不得罪人。
