職場上每個人各有各長，各有所短
職場上有很多員工的目睹過自己身邊的同事被提拔到管理層的工作，其中就有些人不滿，覺得他們沒有能力能夠勝任這個崗位，覺得如果他們能夠勝任這個崗位那麼自己應該也能勝任，為什麼提拔的不是自己？
有一天養殖戶的接到一個訂單，就是需要他去運送一批貨物到哪裡，然後這個養殖戶發現自己的驢背不動這麼多東西，自己又沒有其他動物能夠背這麼重的東西，然後養殖戶想起來自己的馬場裡還有一匹馬可以背東西。
養殖戶給馬和驢分配完貨物後，就開始拉著它們上路，這時驢看到馬背的貨物後，非常生氣明明自己吃的糧食沒有馬貴就算了，但是為什麼幹得活比自己少，直到把貨物送達目的地，驢還是覺得很不是滋味，因為驢覺得自己幹得活最多最辛苦，得來的回報又比干活少的馬少，覺得很不甘。
直到有一天，一個賽馬者來到了這個農場找到養殖戶，說自己需要一匹來參加比賽，養殖戶聽到後就把賽馬者帶到了馬場，這個賽馬著試著騎了一下這匹馬發現很不錯，覺得可以租來參加比賽，然後支付了租金，這匹驢看租金後大吃一驚，發現在這租金可以買他半年的食物。它才醒悟到每個人能力不同獲得的回報也不同。
這就是為什麼有些人在某方面的能力上確實沒有自己好，但是在其他方面上面的能力確實自己望其項背，你雖然有你的長處，但是你也有你的短處，當你一直看的是自己的長處，那麼確實很多人比不過你，但是，職場上卻不僅僅只需要你長處那個方面。
例如某公司有個會計退休了，需要個人去做記賬，這時有兩個員工，分別是員工A和員工B兩名員工，對於管理者來說就有兩個選擇，員工A能平時工作勤勤懇懇任務佈置下來都能提前完成，有些時候自願留下來加班，做事風格非常討管理者喜歡。
而員工B呢，他做事風格中規中矩，佈置的任務能夠按時完成不過都是最後一天完成，除了非常時期很少留下來加班，做事風格沒有員工A好，不過呢員工B在上家公司做過採購。
對於管理者來說選誰大家都知道，都會選員工B，因為員工B之前做過採購，對於算數這方面有一定的經驗積累，上手肯定會比沒有經驗的員工A快，雖然員工A平時做事非常有效率，管理者也想提拔他，但是這個專業不對口，專業的活還是讓專業人士做比較好。
