职场上每个人各有各长，各有所短
职场上有很多员工的目睹过自己身边的同事被提拔到管理层的工作，其中就有些人不满，觉得他们没有能力能够胜任这个岗位，觉得如果他们能够胜任这个岗位那么自己应该也能胜任，为什么提拔的不是自己？
有一天养殖户的接到一个订单，就是需要他去运送一批货物到哪里，然后这个养殖户发现自己的驴背不动这么多东西，自己又没有其他动物能够背这么重的东西，然后养殖户想起来自己的马场里还有一匹马可以背东西。
养殖户给马和驴分配完货物后，就开始拉着它们上路，这时驴看到马背的货物后，非常生气明明自己吃的粮食没有马贵就算了，但是为什么干得活比自己少，直到把货物送达目的地，驴还是觉得很不是滋味，因为驴觉得自己干得活最多最辛苦，得来的回报又比干活少的马少，觉得很不甘。
直到有一天，一个赛马者来到了这个农场找到养殖户，说自己需要一匹来参加比赛，养殖户听到后就把赛马者带到了马场，这个赛马着试着骑了一下这匹马发现很不错，觉得可以租来参加比赛，然后支付了租金，这匹驴看租金后大吃一惊，发现在这租金可以买他半年的食物。它才醒悟到每个人能力不同获得的回报也不同。
这就是为什么有些人在某方面的能力上确实没有自己好，但是在其他方面上面的能力确实自己望其项背，你虽然有你的长处，但是你也有你的短处，当你一直看的是自己的长处，那么确实很多人比不过你，但是，职场上却不仅仅只需要你长处那个方面。
例如某公司有个会计退休了，需要个人去做记账，这时有两个员工，分别是员工A和员工B两名员工，对于管理者来说就有两个选择，员工A能平时工作勤勤恳恳任务布置下来都能提前完成，有些时候自愿留下来加班，做事风格非常讨管理者喜欢。
而员工B呢，他做事风格中规中矩，布置的任务能够按时完成不过都是最后一天完成，除了非常时期很少留下来加班，做事风格没有员工A好，不过呢员工B在上家公司做过采购。
对于管理者来说选谁大家都知道，都会选员工B，因为员工B之前做过采购，对于算数这方面有一定的经验积累，上手肯定会比没有经验的员工A快，虽然员工A平时做事非常有效率，管理者也想提拔他，但是这个专业不对口，专业的活还是让专业人士做比较好。
