“小李，你這交的什麼報告，開會再三強調的東西，怎麼還犯錯，趕緊改，改不好，今天不用下班了”
“好的，我這就去改”
“小李，這個方案不合格，改不好，今天不用回家了”。
這是我的第一位領導，也是我呆的第一家公司，時隔這麼多年，到現在，我對這位領導還是記憶尤深。
那時的我，每天回家都會痛罵領導，覺得領導太兇，總是讓我顏面掃地，果然，呆了一年多，因為忍受不了，我就離職了。
現在回想起來，我非常感激這位領導，是他教會了我人生職場的第一課，職場就是一個小社會，大家不會因為你的玻璃心而同情你，大家不會因為你不弱而讓著你，大家不會因為你慢，而改變整個項目的進度。
職場就是需要你拿實力說話，只是到現在我才深刻明白他的良苦用心，於是，我編輯了一條信息：
尊敬的郭領導，那時的我懵懂無知，覺得你為什麼總是針對我，總是指責我這做的不對，那做的也不對，令我很是難堪，現在回想起來，我之後的職場之路之所以能走的這麼順利，多虧那一年您給我打下了過硬的基礎，在此我真誠的想對您說一聲謝謝。
如果你碰到一位嚴厲的領導，就偷偷樂吧，嚴厲的領導更有助於我們職場發展。
一、嚴厲的領導會給你帶來什麼好處
1）工作紮實
其實，那時剛畢業的我，什麼都不懂，什麼也不會，拜在我領導門下，實在是運氣特別好。
因為碰到這位嚴格的領導，他眼裡容不下一滴沙子，我當時做的報告，PPT，畫的產品圖，實在是一塌塗地，當然會被他罵的狗血淋頭，他不停的指出我的問題，我不斷的修改，在一個個漫長的夜晚，我都在加班修改方案。
因為這位領導的嚴格，我每一次呈交方案之前都會自我檢查一遍，看看有沒有他說的問題，其實到後來，我呈交的方案，問題不再那麼多，我開始覺得他太較真了。
直到我後來離職，到了下一家公司，有一次領導和我說，小李，你做事情，我特別放心，問題想得比我還周全。
那一刻，我腦袋裡第一個出現的是我的前領導，因為是他，讓我工作能力特別紮實，不容易被別人挑出毛病。
2）不玻璃心
那時剛畢業的我，其實是有些玻璃心的，記得剛開始前領導說我的時候，我會覺得尷尬，想要找個地縫轉進去，心裡也憤憤不平，你憑什麼老是針對我，不就做錯了嗎，我改不就行了，非得當著大夥的面說我。
後來，我看領導也不是光說我一個人，只要有人犯錯了，他都會指責，慢慢的，我的玻璃心就收了起來，領導指責我的時候，我能認真聽完，立刻按照要求修改，不再有那些所謂的自尊心，一心只想著怎麼把工作做好。
直到後來，在經歷了幾家公司後，我看到很多職場老人，新人都會或多或少的有些玻璃心，當工作出現差錯時，不是想著及時補救，為了所謂的自尊心，耽誤大事，最後辭退走人。
說實話，我很感激前領導那時每天指責我，讓我有了顆強大的內心，不管出現什麼狀況，都能鎮定的想解決方案，避免造成工作中更大的損失。
二、如何應對那個嚴厲的領導
1）瞭解清楚你的工作
這個一般在領導安排給你任務的時候就會告訴你，不過這個時候，領導也只是會大概描述一下，我們實際工作中再看這個任務的時候，會出現很多疑問。
這也是最關鍵的一步，當你接到任務的時候，先不著急動手，你認認真真的看看你眼前的這個項目，這時候的你需要做到以下幾步：
a、 列出你的疑問
把你對這個任務中感到疑問的地方一一列出來，一定要仔細，當然，如果問問周邊的人，或者是上網可以解決的，就請劃掉，留下最有價值的問題，這張表就是疑問清單。
B、向領導展示你的疑問
我建議在領導不忙的時候，儘量還是當面溝通效果比較好，如果領導確實忙，你也可以通過微信等發信息解決，把你的疑問一定要問清楚。
寫到這裡，我們先來了解一下心理學中合理化的心理防禦機制這一概念：
放到工作中，這一現象就是你也許會因為覺得領導太兇了，不想問，怕領導覺得你的問題沒有價值，怕和領導產生衝突，這個時候，請你千萬不要慫，一定要大膽的去問，你只有解決了你的疑問，才能更好的瞭解你的工作到底需要做什麼，不至於最後完成，完全不對，到時候只會被指責的更慘，你的工作量也會瞬間增加，同時之前的熬夜相當於白費。
2）及時溝通
完成了上述的工作，你總算了解清楚你的工作了，那接下來就是要執行了，一個項目都是有周期的，不會一天倆天完成，那你需要規劃好自己每天做什麼，在完成工作的這段時間內，有一點你要非常注意，就是階段性的向上級彙報你的工作。
你也許會問我為什麼要做階段性的彙報，如果整個任務龐大，你需要一週，二週，甚至更長的時間完成，做階段性彙報呢，一是可以讓領導知道你的進度，二是可以得到領導明確指示，如果做的不對，可以及時對工作作出相關調整，保證最後交到領導手上的工作是令他滿意的，防治最後提交，造成不可挽回的地步。
3）認真負責到底
我們接到任務的時候，剛開始還會比較有興趣，做到後來，很多人就會慢慢失去興趣，開始敷衍了事，我想說，你完成的質量怎麼樣，領導是一眼就可以看出來的，所以不要偷懶，是你經手的工作，請你認真負責到底，這樣做不僅領導以後會放心交給你更大的任務，同時你也在樹立自己的良好職業口碑，最終受益的都是你。
結語：
當你工作中遇到一個嚴厲的領導，不要玻璃心，勇敢的接受他對你的洗禮，加油，一切的磨難，都是為了重塑下一個更美好的你。
我是@進化觀，想和你一起進化，一起成長，一起遇到更好的自己。
