有一道經典的面試題：
“說說你如何能夠勝任我們這個崗位？”
很多人立馬就開始列舉自己的優勢，恨不得把上小學時得過三好學生這件事都翻出來。這樣的人雖然看起來很優秀，可實際上被錄取的概率卻很低。成熟的HRD（人力資源主管）瞬間就能判斷出他缺乏自信和安全感，並且期待別人的回應。在今後的工作中他會很黏人，會在尋求認同的過程中讓領導耗盡精力。
那怎樣正確地回答這個問題呢？要先從企業本身談起，然後把自身的優勢與企業的需求聯繫起來一起講。
下面舉一個例子，是一位求職者在應聘民辦中學教師崗位時給HR（人力資源）的答案：
“貴校近些年以來一直髮展得很快，錄取的學生也在不斷增多。而且外地商人家庭的孩子也將成為貴校的主要受教人群。我在大學時一直研究商人家庭孩子的心理特點，為此我還制訂過詳細的教學計劃和團體心理輔導方案。在XX學校實習時，我的方案得到了師生的一致認可。如果我能來到貴校工作的話，相信我的方案會對學校的發展有很大幫助。”
回答問題時，不要說太多的話。一個人越是努力表現自己，就越容易讓人反感。真正有自信的人只需要突出重點來講，答得太多往往很難給人留下深刻的印象。
凡是刻意要表現自己的人都會使周圍人掃興，刻意表現減弱了他本來所具有的魅力。特別想表現自己成熟一面的人一般都很天真，總是標榜自己愚鈍的人才是真正的成熟。
我們最大的軟弱就是太渴望表現自己，總是忽視別人的需求。真正的情商高手總是不斷地認可別人，而自己卻在這個世界上“不要臉地”活著。
分享到:
