員工因嫖娼被拘留超10天，公司開除合不合法？法律這麼規定！
最近有宗勞動爭議案件，引起了大家的爭議，某男子下班後嫖娼，後來被公安機關行政拘留了15天，後來他的任職公司以他連續曠工超過10天為由將他解僱了。公司解釋，是該員工沒有履行正常請假手續，而男子卻說被拘留時曾委託他人向公司請假，雙方由此鬧上了法庭。現在就讓我們來看看具體案例。
2013年5月6日下午7點左右，傑仔和同事強仔利用下班的休息時間外出參與了嫖娼活動，兩人正玩得非常盡興時，突然警察闖進，被某市公安局治安警察支隊抓獲歸案。某市公安局直屬分局作出行政處罰決定，對傑仔和強仔給予15天的處罰。
201312月22日，某某公司向傑仔出具了《勞動合同解除/終止證明》，說明解除/終止勞動合同的原因是：根據公司的規章制度，有以下幾種情況：無故曠工3天以上，或者一年內曠工6天以上的。行政拘留、監禁等犯罪情節公司可以不經事先通知解除勞動關係。
但是，傑仔認為自己被拘留是因為客觀上沒有去上班，不是因為主觀上不想去上班，主觀上也沒有過錯，認定為曠工系認定事實錯誤。申請仲裁，要求裁決公司繼續履行勞動合同，賠償非法終止合同20000元。
本案為實際案例改編，情節有出入，已做增刪，僅供法律探討。
之後，經過勞動爭議仲裁委員會，他們認為，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。那麼在這種情況下，傑仔就要遵守用人單位的規章制度。裁決不支持申請人的所有仲裁請求。
雖然仲裁了，但是傑仔並不想善罷甘休，他非常的不服，於是，他又向法院進行了起訴。經過一審裁定，傑仔確實因被刑事拘留，人身自由受到限制，不能到單位工作。他不上班並不是出於主觀動機，所以他的行為不屬於無故曠工。
接著，二審也作出判決：在這個案例中，傑仔因涉嫌犯罪被羈押在看守所，人身自由受到限制，不能在本單位工作，並非出於主觀故意，故傑仔的行為並不屬於無故曠工。
接下來我們就來普及一下看看到底什麼是曠工，曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
曠工是屬於嚴重違紀的行為，國家規定員工如果有嚴重違紀的行為，企業是可以解除勞動合同的。那麼曠工多少天可以解除勞動合同?曠工怎麼扣工資?
國家規定是嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的形式。
因此，公司可以將曠工的性質明確化、制度化。如定義連續礦工3天，一月之內曠工5天及以上為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。無需支付經濟補償。
曠工的工資按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
