從去年8月開始，頻頻登上熱搜的 京東 CEO劉強東“性侵案”吸足了公眾的眼球。實際上，國內外企業高管“桃色”新聞也屢見不鮮，“性騷擾”“性侵案”此起彼伏。如今，企業在重視收入和效率，急於瘋狂融資和上市的同時，該等一等落下的道德文化素質了。
國內外企業高管“桃色”新聞屢見不鮮
1．服飾品牌Guess高管身陷性騷擾醜聞 股價暴跌18%
事件經過和影響：
Kate Upton指責Guess聯合創始人Paul Marciano對她進行高性騷擾，美國服裝品牌Guess股價在2018年2月2日暴跌。Marciano雖然在2015年離開了公司首席執行官的崗位，但仍然擔任著董事長兼首席創意總監，對公司仍有巨大的影響力。
受此影響，Guess股價收盤暴跌17.75%，創下2012年8月份以來的最大跌幅。Guess去年一年曾上漲了將近40%。
2．星河創服原COO李元戎飛機性騷擾女網紅，處5日行政拘留
事件經過：
2017年1月3日晚， 微博 名為@2017一月三的微博用戶深夜發微博，講述自己在乘坐飛機時遭遇李元戎性騷擾一事，受到網友的極大的關注。微博認證為“星河創服COO”的@戎一人微博也遭到網友的關注。
1月5日下午，李元戎通過個人微博發佈辭職說明，表示委託律師開始取證，堅決維護自己合法權益。1月8日上午，當事女乘客在微博曬出 北京首都國際機場 公安分局公安行政處罰決定書。該決定書表示，在2017年1月3日深圳飛往北京的某次航班上，李元戎趁身旁女性旅客睡熟之際，性騷擾了該名女乘客。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條的規定，決定給予李元戎行政拘留5日的處罰。
事件影響：
星河創服公司發表聲明，獲悉警方對李元戎公安行政處罰的結果，對李某的違法行為以及事後對公眾隱瞞真相的做法表示憤慨和譴責，對張女士的遭遇深表同情和慰問。涉事的李元戎已於2017年1月5日離職，不再擔任公司的任何職務。
3． 谷歌 支付性騷擾高管1.05億美元離職費
事件經過：
2014年，時任谷歌高級副總裁的“安卓之父”安迪·魯賓，被女員工指控性騷擾。谷歌的高層選擇了掩蓋醜聞，拿出了9000萬美元補償金，讓魯賓主動離職。之後谷歌向魯賓後來創辦的公司投資了數百萬美元的資金。前高級搜索副總裁Amit Singhal最終獲得了1500萬美元。
一同被曝光的，還有谷歌現任總法律顧問大衛·德拉蒙德和其他在谷歌工作過的高管。報道中稱，2004年已婚的德拉蒙德在公司內部與女員工搞了長達三年的婚外情，而且他在一路晉升。（德拉蒙德曾起草了谷歌2010年那份全球知名且影響深遠的退出中國的聲明）這樣的“醜聞”曝光，給谷歌員工造成了極大的衝擊。總法律顧問德拉蒙德，當即上了熱搜。
事件影響：
憤怒的谷歌員工開始走向街頭，進行抗議，要求谷歌給出說法。根據報道，在2018年10月29日，谷歌內部200名工程師計劃組織一場在全公司範圍內的罷工活動。位於谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德國、英國和愛爾蘭等地辦公室的員工也紛紛響應。2018年11月2日，罷工正式開始。數千名谷歌的員工們走向街頭，舉著標牌抗議。
在谷歌內部瀰漫著在失望氛圍中，谷歌CEO出面道歉。谷歌還保證會嚴肅對待性侵事件，對每起投訴都嚴格審查，採取強硬立場，並且將不斷改進處理這些事情的方式。谷歌員工抗議了該公司去年11月處理性騷擾投訴的方法。作為回應，該公司同意在歧視和騷擾案件中終止其強制仲裁政策。它還承諾結束薪酬和機會不平等，並向所有員工提供其關於性騷擾事件的年度內部報告。
4．Uber多名高管被指性騷擾，醜聞風波後創始人卡蘭尼克辭職
事件經過：
2017年2月Uber 前軟件工程師蘇珊通過博客發表了一篇長文，回憶了自己在 Uber 工作一年時間經歷的性騷擾以及感受到的性別歧視。蘇珊在這篇博文中稱，一位上司曾對她進行性騷擾，而由於此人“業績突出”，Uber的人力資源部門對這位上司進行了保護。網友們在 Twitter 上發起了#DeleteUber#的行動，一週過去，有超過20萬網民卸載了Uber應用並取消了賬號。
2017年2月，Uber工程部高級副總裁阿密特·辛格爾辭職，因為其被曝在谷歌工作時存在“性騷擾”行為。2017年1月，辛格爾加盟Uber，擔任負責軟件開發的工程副總裁。自他上任後，Uber開始聽說谷歌正在對辛格爾任職期間的性騷擾指控進行調查，辛格爾既沒有主動向Uber說明這件事，Uber在任職審核中也未發現，辛格爾自己否認了性騷擾的指控。Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克立即下令進行調查，
2018年10月24日據CNET報道，Uber公司另一位高管卡梅倫·泊伊薩因指責存在職場“性騷擾”行為而宣佈辭職。在他辭職的上個月，有媒體曝出泊伊薩切曾多次對不同的女性同事發表過含有性暗示的評論， 在供職Uber期間，他曾經參與過該公司多筆重大交易，例如將Uber公司位於東南亞的業務出售給競爭對手Grab，以及幫助Uber獲得來自日本互聯網巨頭軟銀的數十億美元投資等。
事件影響：
自從Uber試圖清理內部後，許多高管都選擇離職，隨後Uber宣佈招募到弗朗西斯·弗萊（哈佛商學院性別平等專家）擔任戰略高級副總裁和 蘋果 前營銷高管波佐瑪·聖約翰擔任其首位首席品牌官。
2018年8月，Uber和56名提出指控的前員工和現有員工達成和解，向每人平均賠償了33928美元。在2017年受“性騷擾”風波影響，當時已有20多人被Uber解僱，另外31名員工正在接受培訓或諮詢，7人被予書面警告。57起案件仍在調查中。受到Twitter上#deleteUber#和“性騷擾”風波的影響，Uber競爭對手 Lyft 在2017年3月1日宣佈將融資5億美元擴大美國市場。
在醜聞纏身的過程之中，該公司聯合創始人、前CEO特拉維斯·卡蘭尼克在2017年6月宣佈辭職。在卡蘭尼克離開Uber之後，科斯羅薩西於當年8月接替他成為了Uber公司新任CEO。
在2018年中，Uber和Lyft兩家公司過去一年中的營收都實現了增長，相比Uber，Lyft的增長幅度更為明顯。數據顯示，在2017年10月到2018年10月間，Lyft營收的增長幅度為32%，達到了Uber同期營收增長幅度的兩倍。按照Second Measure給出的數據計算。Uber在市場中失去的份額都掉入了Lyft的口袋中。如果2018年只考慮美國市場的話，Lyft營收提升幅度達到了71%。由於2017年Uber在去年遭受了多個醜聞事件的打擊，Lyft抓住了機會，大大縮小了與Uber之間的差距。
5．福克斯新聞2000萬美元了結創始人性醜聞訴訟
事件經過：
2016年7月6日， 21世紀福克斯 前主編格雷琴-卡爾森對福克斯創始人羅傑·艾爾斯提起性騷擾指控。據報道，當卡爾森2005年加入福克斯，艾爾斯就開始對她言語騷擾，她都隱忍下來。2009年，卡爾森向艾爾斯投訴她的主播搭檔史蒂夫·杜斯對她色眯眯，艾爾斯的反應是，她“憎惡男人”、“需要學習和男生如何相處。”這次談話之後，她在節目中的分量被大大削減。2013年9月，艾爾斯更把她從“晨間的福克斯與朋友們”貶到收視率最差的下午2點時段。此後，明星主持人梅金·凱利等諸多女性紛紛站出來，說她們也曾被艾爾斯性騷擾過。
事件影響：
羅傑·艾爾斯於當地時間2016年7月21日宣佈辭職。兩個多月後，福克斯新聞母公司21世紀福克斯支付2000萬美元天價和解金，了結了格雷琴·卡爾森提起的性騷擾案。這個性醜聞對21世紀福克斯股價也造成了一定的影響，從2016年5月開始，股價連續下跌5個多月。公司股價在經歷了短暫的回調後，有所起色，21世紀福克斯在兩年多後股價相對醜聞發生時漲幅近翻倍。
6．傳媒巨頭Vice 多名高管被爆性騷擾醜聞
事件經過：
2016年，當時一名前員工稱她在拒絕了與Vice現任總裁Creighton的親密行為後被解僱。Creighton支付了13.5萬美元進行了和解。
2017年早些時候，據知情人士透露，Veltroni聲稱她的上司在與她發生性關係後對她進行了報復，公司與前僱員Martina Veltroni進行了和解，和解金額尚不清楚。這位名為Jason Mojica的上司是Vice的前任新聞主管，他於上月被公司解僱。Veltroni拒絕發表評論。
2016年1月，一名Vice製片人Rhys James對她作出了種族歧視和性別歧視的言論。Fuertes-Knight受保密協議的約束，拒絕對此作出評論。據Vice發言人透露，James已經在11月底被強制休假。
事件影響：
Vice已經解僱了三名涉及不正當性行為的員工，並推出了相應措施來改善公司文化。其中包括僱傭一名新的首席人力資源官Susan Tohyama。Vice將不再和員工簽署“非傳統職場協議”。承諾包括修訂關於自願關係和性騷擾的政策；用於舉報不恰當行為的第三方員工熱線、由律師Roberta Kaplan和Gloria Steinem等人主持的多樣性顧問委員會等。
7． 惠普 前董事長涉嫌與一名女承包商有染
事件經過和影響：
惠普當年數週前獲知，一名女子自稱受到惠普CEO赫德性騷擾。這名女子姓擔任過惠普承包商，牽涉惠普2007年末至2009年秋季營銷活動。調查人員針對赫德展開性騷擾調查，發現他暗中與這名女子有“密切個人關係”。2010年8月6日，針對時任董事會主席兼首席執行官馬克·赫德的性騷擾調查顯示，赫德違反惠普業務行為準則，赫德即刻辭職。
據路透社的相關報道，赫德從未與這名女子發生性關係。赫德涉嫌虛報的賬單不到2萬美元。2007年，費舍爾在參加惠普的臨時工招聘面試時，與時任CEO赫德初次相識。2010年6月，費舍爾卻聘請律師控告赫德涉嫌對她進行了性騷擾。調查結果並沒有證明赫德與費舍爾發生性行為，但是由於這件事給惠普帶來的巨大負面影響，赫德還是決定辭職。他的辭職對惠普的股價也造成了明顯負面影響。
為何高管性騷擾事件頻發？
按照Uber受害人蘇珊的統計，2015年她加入Uber時，所在組織，女性的比例超過25%，但當她試圖轉到另一組織時，比例降到了不到6%。造成女性員工流失的原因有兩個一是組織混亂，二是性別歧視。蘇珊還指出：很多事到了最後都會落到——“此人業績出色”的說辭上。換句話說，很多高管位高權重業績優秀，很多公司對於都無動於衷，甚至保護和包庇性騷擾者。這些受害者因此調崗離職或者繼續忍氣吞聲工作下去，讓自己的遭遇得不到法律的保護。
她們在遭遇暴力和虐待後承受同樣的壓力，她們害怕因為公開遭受攻擊，害怕沒有任何人相信，擔心自己被解僱，擔心遭到報復，職業生涯被摧毀。當然在這些科技公司金融公司女性高管佔比較少，女性在同工同酬擔任重要管理崗位上還任重道遠。
