這個少年有點帥
護士飯局是一個大快人心的結果。
方向上，我覺得現在的用人環境會越來越好。
一、90後的個性
90後最優秀的個性:讓世界恢復到本來的樣子，讓事情回到本來的樣子，讓工作關係恢復到本來的樣子。不為金錢崗位出賣靈魂。我就是我。
老一輩人不喜歡90後的隨性，這也正是90後的個性。這是時代的發展。這是時代的選擇。這就是時代的進步。70後越不喜歡，可能越說明他已經遠離了這個時代。
二、自媒體的力量
有個性沒有話語權還不行。自媒體的發展讓每一個人都有了發聲的權利。而只要抓眼球的事情總會得到世界的關注。
對現在就業環境不但有了法律的保障。更有了90後為主體的輿論保障。
三、正能量的崛起
這幾年正能量在崛起，無論從法律保障社會輿論導向。都在為越來越好的用人環境奠定基礎。
我認為:就業環境可能今年和明年會受到影響，但用人環境會趨向於更公平。
期望我的回答，能夠對你的問題有所幫助。
潮白人家8
好好說話，堅持行動。我是分享家潘潘。
社會是現實的社會，其實與國度無關。我覺得只單看996，251，或者職業飯局產生的影響其實很被動。應該去思考這樣的制度或者情況產生的原因是什麼?
在歐洲德國,丹麥,法國,意大利等國週日商店不開門，很多人去都會覺得不方便。顧客就是上帝。服務業難道不應該為方便顧客而調整麼？其實1900年以前德國的第一部商業法是有規定營業時間的。且沒有做出週日限制。但是後來考慮到宗教原因，民眾也會有不同意見提出。週日商店休息被固定下來。特殊日期也會有營業調整。當然現在也會有要改革的聲音發出。
我認為存在即是合理。我們的國情致使這些模式產生:996，251，職業飯局等等，但是不是所有人在這個模式裡都不受益。
記得在《奇葩說》裡頭看過一個辯題。就是關於喜歡的工作是996，我該不該去？我的觀點該去。如果為自己喜歡的工作都不能996，那基本應該也是沒有什麼大追求跟進步空間的了。
工作是為了餬口麼？是的，但另一方面工作是一個平臺，可以有其所為，有所進，平臺有高度也有限制。強度與壓力其實也鍛鍊自己能力的發展。一個集體有運行必然的規則。規則是對所有人都一樣的，可為什麼有的人受益有的人受限。
其實還是自然規律，適者生存。我們不要甘於享受平等生活，一遇到問題首先去就歸結於制度或者環境。覺得對自己不公平，如果你真的受到了不公平，請強大起來然後去改變環境。你可能說自己很渺小，請去找“工具”。阿基米德曾說過給我一個支點，我可以翹起整個地球。你一個人是很渺小的，但是你能找到支點(類似媒體)其實也可以產生很大的能量去改變這個社會。
請不要做一個弱者，或者說甘於做一個弱者。演員黃渤有個話很有意思，意思是:他在他不出名之前，身邊很多對自己不懷好意的人。但是當他出名以後，身邊都是好人。
把自己強大起來，這樣即便你真的遇到了不好用人環境，你也可以有選擇的權利。
