| 大河報·大河財立方記者
徐兵2019年年初，一國有大行業績發佈會上，其首席財務官曾提到“我們的員工太辛苦，他們的工作環境還要改善，他們的福利還遠遠沒有達到應該達到的水平”。
一年過去了，2019年銀行人的薪酬情況如何呢？
Wind數據顯示，截至4月17日，36家A股上市銀行中已有22家完成2019年年報披露，其中包括6家國有大行和7家股份行，9家中小銀行。其中，浙商銀行以平均薪酬60.3萬元高居榜首，平安銀行60.1萬元緊隨其後，招商銀行則以53.7萬元排在第三。農工郵中建五家大行則位居後五位，暫時墊底。
或許有人說，平均薪酬並不能反映真實情況。而對於不少銀行人員來說，看到這樣的數據，不免會感慨“自己又被‘平均’了”。
的確，由於地理區域差異、部門、條線、職務級別的不同，再加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均數”難以客觀準確地反映每一位銀行員工薪酬現狀。但不管怎樣，“平均數”的變化總能說明一些問題。
人均年薪前三名：
浙商、平安、招行
一家銀行的薪酬支出該如何計算？按照企業會計準則，以“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”的公式，計算得出的當期發放與計提的總額，是一家銀行較為合理且易理解的當期總薪酬支出。
不過，由於當期原因，也是涉及薪酬發放時間問題，如年終獎的發放、績效獎金遞延發放。
經計算，從整體薪酬支出變化情況看，22家A股銀行2019年薪酬支出總額達7770.5億元，同比增長5.63%。這也是國內銀行薪酬總支出連續第三年出現普遍增長。
除渝農商行、紫金銀行去年總薪酬支出同比減少外，其他20家銀行總薪酬支出都在不同程度的增加。其中，10家銀行總薪酬支出增長超10%，青島銀行、鄭州銀行、浙商銀行增幅分別達27.68%、27.41%和15.24%。
“前些年，隨著非銀金融機構的發展以及銀行工作壓力增大等因素，銀行系統掀起一輪‘離職潮’。”河南省某金融機構項目負責人告訴大河報·大河財立方記者，這一增長足以說明，近年來，傳統銀行更願意多出一些人力成本，留住和吸引人才。
就22家上市銀行而言，浙商銀行以平均薪酬60.3萬元高居榜首，平安銀行以60.1萬元緊隨其後，招商銀行則以53.7萬元排在第三。農工郵中建五家大行位居後五位，暫時墊底。
如果以人均年薪50萬元（含）以上、30萬元~50萬元、30萬元（含）以下，劃分第一階梯、第二階梯、第三階梯，可以更加明顯看出，哪些性質的銀行是“高薪”。
第一階梯：浙商銀行（60.3萬元）、平安銀行（60.1萬元）、招商銀行（53.7萬元）、江蘇銀行（51.3萬元）。
第二階梯：中信銀行（47.7萬元）、民生銀行（47.1萬元）、鄭州銀行（42.7萬元）、華夏銀行（41.6萬元）、青島銀行（41.1萬元）、蘇州銀行（40.9萬元），等。
第三階梯：中國銀行（29.3萬元）、郵儲銀行（28.8萬元）、工商銀行（28.5萬元）、農業銀行（26.8萬元）。值得注意的是，建設銀行人均年薪略超30萬元。交通銀行相對較高，達37.5萬元。
經營業績是關鍵
人均創利高則薪資高
實際上，那些優勢職工薪酬待遇的底氣，來自良好的經營業績支撐。
以第一階梯銀行來看：
剛上市不久，遞交首份年報的浙商銀行，業績就有不俗表現。2019年，浙商銀行歸屬於公司股東淨利潤129.25億元，比上年增長12.48%，創下近三年業績的最高增速。截至2019年末，集團總資產1.80萬億元，全年營業收入463.64億元，以9.36%的資產規模增幅實現了19.06%的營業收入。
其次是平安銀行，根據2019年年報顯示，該行營收1379.58億元，同比增長18.2%；淨利潤281.95億元，同比增長13.6%。平安銀行董事長謝永林表示，經過前三年零售轉型的積累，平安銀行已經在節奏均衡發展、健康持續增長、數字化經營等三方面形成了關鍵動能。
零售之王招商銀行，2019年營業收入2697.03億元，同比增長8.51%；歸屬於股東淨利潤928.67億元，同比增長15.28%。其中，2019年末零售客戶數1.44億戶，較上年末增長14.82%。“招商銀行”和“掌上生活”兩大App的月活躍用戶（MAU）達1.02億戶，較上年末增長25.58%，各項指標增速喜人。
值得注意的是，江蘇銀行是第一階梯裡唯一的城商行。根據其年報顯示，2019年江蘇銀行營業收入449.74億元，同比增長27.68%；淨利潤149.6億元，同比增長12.8%，淨利連續四年兩位數增長。
這幾年城商行發展備受關注，不光江蘇銀行，鄭州銀行業績也十分搶眼。2019年，該行各項業績數據穩健提升，盈利能力持續增強，全年實現營收134.87億元，淨利潤33.73億元，其中營收大增21%。
毋庸置疑，一項項亮麗的業績指標才是薪酬高根本所在。
數據來源：Wind
事實上，從人均創利與薪酬關聯性上看，也足以說明這一點：人均創利高的銀行，薪酬也是“槓槓的”。比如，人均創利110.3萬元的招商銀行，人均薪酬53.7萬元；人均創利96.1萬元的浙商銀行，人均薪酬60.3萬元。
不過，部分銀行薪酬水平凸顯背後，除業績向好外，或許是因為人均薪酬並沒有區分所在區域、條線、職務層級，所以是當分子還是當分母，感受自然不一樣，比如城商行。
招商銀行一信貸部人士告訴大河報·大河財立方記者，在區域分佈上，每家銀行的業務規模、資產質量也有差異，沿海發達地區資產質量以及盈利水平相對較好，東北地區以及部分省份不良在持續增加，這也將影響不同區域的銀行員工薪酬水平。
銀行業掌舵人薪酬
呈現分化
作為一家銀行的掌舵人，上市銀行行長薪酬自然是“輿論中心”，似乎也應當是薪酬最高的員工，但實際情況並非如此，部分銀行掌舵人受國企高管限薪影響，領取薪酬較少。
據大河報·大河財立方統計，22家A股上市銀行管理層年度薪酬總額為4.98億元，與2019年薪酬支出總額達7770.5億元相比，支出金額“微不足道”。
具體來說，六大國有銀行行長年度薪酬相對較“平”，甚至可以說墊底，多數都在年薪80萬元以內。其中，工商銀行行長谷澍較高些，為70.7萬元；交通銀行副行長侯維棟為70.4萬元；中國銀行副行長吳福林66.6萬元；郵儲銀行副行長張學文58.4萬元；建設銀行行長劉桂平以及農業銀行行長張青松分別為49.4萬元、18.5萬元。
與國有大行相比，股份制銀行掌舵人年薪十分亮眼，包攬了前三名。其中，平安銀行行長鬍躍飛以稅前年薪466萬元位居第一，其次是招商銀行行長田惠宇465.8萬元，排在第三的為民生銀行行長鄭萬春429萬元。
而中小銀行方面，青島銀行行長王麟以253.8萬元暫居城商行中第一，鄭州銀行行長申學清為180.3萬元，長沙銀行行長趙小中為171.5萬元。
蘇州銀行行長趙琨、渝農商行行長謝文輝相對較低，分別為63.1萬元、49萬元。
從上面圖表中，可以明顯感受到國有大行、股份銀行、中小銀行行長之間薪酬兩級分化：股份制、中小銀行行長薪酬較高，國有大行待遇較低。
究其原因，“制度約束”是一重要因素。
據大河報·大河財立方記者查閱資料瞭解，自2015年《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》施行以來，就已明確：央企負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成：基本年薪是根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過其基本年薪的兩倍，任期激勵收入不超過其任期內年薪總水平的30%。央企負責人總收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。
此外，近年來監管層對銀行經營治理水平的要求也在趨嚴，管理水平與薪酬直接掛鉤。4月3日，銀保監會副主席周亮在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上談及中小銀行完善公司治理時表示，要積極探索把黨的領導融入到公司的治理全過程中，強化三會一層的履職評估和問責機制。“你幹得好不好，我們監管以後要評價了。對一些履職不到位的，要嚴肅的追究他的責任，不當履職的我們要糾正。對一些銀行辦的不好還拿高薪的，要對他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強化我們的激勵和約束機制。”
結構性減員
複合型人才是方向
在多數銀行年報裡，“金融科技”“零售轉型”成為“熱詞”。從某種程度上，這預示著銀行業長期發展的趨勢，同時也意味著，結構性調整將帶來“減員”或部分條線薪酬下滑。
某銀行人士告訴記者：“對於多數銀行來講，每個時期的經營方向是不同的。比如一家信貸強的銀行，現在要做零售，就會減少信貸的資源投入，增加零售的開支，這對薪酬結構都有直接影響。”
近年來，銀行網點轉型，以及無人銀行、智能機器人的出現，一些櫃員、現金結算的崗位需求在下降。以六大國有銀行為例，2019年總計減少1.15萬名員工，其中，工行、農行2019年員工數量分別減少4190人、9680人。
當然，人員數量也並不是總在減少，銀行內部人員調整一直在持續。業務條線人員在增加，尤其零售業務條線，以及相關的信息科技業務崗位、風險合規業務崗位。從近年銀行招聘崗位上，這一變化尤為明顯。
浦發銀行行長劉信義曾在業績發佈會上坦言，該行新招應屆畢業生中，超過50%都是計算機、數學等理工科背景，而金融、經濟、管理等“對口專業”背景畢業生在新員工中的佔比變成了“一小半”。
複合型人才的需求也在增加。招商銀行董事長李建紅曾在該行投資者分析師見面會上透露，該行超過50%以上的引進人才是工科、科技背景的複合型人才，而不是以往單純的金融類、文科類學生。
因此，從這些方面反觀薪酬高低以及變化，背後的深層次原因才是每一個銀行人應當思考的。
責編: 陶紀燕 | 審核:李震 | 總監:萬軍偉
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