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有時代的特性，上班就是賺錢謀生。幸運的話，它也許還能給你帶來金錢以外的成就感;不幸的話，你就單純是在做一筆拿時間換金錢的交易，所以才會有人抱怨上班就是在浪費青春。
為什麼年輕人越來越少願意上班的呢?是什麼導致的亦或者是這個想法的呢?
其一互聯網讓年輕人更焦慮;
互聯網的發達，讓我們看清了彼此的生活，今天看到這個朋友當上了企業高管，明天看到那個同學年薪百萬;所有的這些攀比的心裡讓我們即便是面對非常不喜歡的工作，也要堅持幹下去，因為似乎不工作，不上班就是無業遊民，不工作不賺錢就是不好的事情。
在通訊和互聯網還沒有那麼發達的時候，人們的生活相對簡單，那時候人們的工作和生活的重心都在自己的圈子裡，並不瞭解外面的世界，人們是如何生活的;但是到了互聯網時代，信息更加公開透明，大到世界，小到身邊，你可以看到每一個人的生活方式和生活狀態：誰誰誰出國讀書了，誰誰誰創業了，誰誰誰一邊環遊世界一邊賺錢了。
其二看似選擇很多的年輕人，其實別無選擇;
上班有時候乾的並不是我們喜歡做的事情，不是我們自己感興趣的事情，而是迫於生存的壓力，我們不得不做的事情，在企業的組織生活之中，我們被各種條條框框約束著，有時候被壓的喘不過氣來，我們非常不樂意上班，但是我們一天不上班，就少一天工資，一個月不上班，就可能沒飯吃。
太多太多的年輕人不願意上班，但是隻有少數的人敢於辭職，敢於跟隨自己的內心走，而選擇去做自己更感興趣，更樂意去做的事情。有時候，做了太久自己不想做的事情的時候，人的意志就會慢慢的消磨殆盡，人的激情也會慢慢的消耗掉，最後只剩下混日子的心態，但是即便是混日子，即便是工作毫無激情可言，那也要混下去，因為要生存啊!
其三沒熱情、沒動力、賺的少;對於90後來說上班這件事他們看得很明白，我就是來這掙錢的，你也別跟我談什麼願景、未來、發展，你就告訴我該做什麼，怎麼做工資高就行。但很多隔代的管理層意識不到這個問題，辦公室文化、同事間勾心鬥角、對上級領導的絕對服從，這些90後是半點不感興趣。一份工作幹久了，就會讓人覺得沒有熱情投入、沒有動力往上拼，而這樣導致的就是賺的錢也不會太高，那麼這時候就陷入了一種惡性循環，而這種情況也是所有人不願面對的。
儘管我身邊有很多一畢業就回老家，找一份穩定的工作，離家也近，也不太累，但你從他的朋友圈、微博還是能看出來，他們是渴望能夠出來的，可能因為種種原因讓他們邁不出這一步，但已經走出來的這些年輕人如果選擇混日子的上班，那還不如就待在老家別出來。
另外無法讓自己獲得成就感;
對於上班這件事，如果僅僅是為了掙錢，那麼就一定會讓人有厭煩的時候，90後所需要的是一份能夠給他們帶來認可和肯定的工作，一份能讓自己獲得成就感的工作，他們希望他們所做的是一份更有意義和價值的工作，而不僅僅是一份養家餬口的工作。
而這一點恰恰在現實生活中也是最難的，公司和企業都是以盈利為第一目的，如果所從事的不是自己感興趣的工作，那麼獲得成就感就更難。當然這裡的成就感是非常主觀的一種判斷，不同的人對於成就感的定義是不同的。
大多數的90後會更願意投入時間和精力去做那些不止能賺錢更能讓他們快樂的事，他們渴望被別人認可和肯定，他們也願意去接受更多的挑戰，因為他們是如此真實地感受到了青春的力量，他們不願浪費青春時光，他們想要做更多的事。
最後我們都是脆弱的，有時難以面對人生的真相，需要用謊言麻痺自己、迎合別人，從而獲得一絲希望與慰藉，這也未嘗不可，但千萬不要貪杯。
晨帆勇進
一，缺乏吃苦耐勞的精神，二，心浮氣躁，工作不認真，動不動跳槽，這山看著那山高，三，整體素質差，相當一部分都在啃老，個人意見僅供參考，請勿對號入座。
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時代的發展，生活條件好，沒有吃過苦，過著現代幸福生活，不懂什麼苦和甜，父母當寶貝，各方面教育，實殘都有關係，不知道夏天凍天，不知道走路，都是空調和氣車，不知道冷和熱，不知走路腳會痛，造成的，這樣一來出現態度消極，不好好工作，前過瀟酒日子，後過艱難日子，誰也不想苦，人性每個人都是一樣的，上面的問題這樣的人也是極少部分人。
