小靜sophia
過去我們社會保險費都是正常繳費，今年由於新冠疫情的影響，確實出現了很多特殊的情況。國家階段性減免社會保險費，也造成了很多企業社會保險費的繳納不正常。因此，勞動者遇到單位兩個月沒有給繳納社保的情況，千萬不要著急。
階段性減免社會保險費。
2月18日國務院宣佈階段性減免企業負擔的基本養老保險、工傷保險和失業保險。中小微企業2~6月份全額減免，大型企業2~4月份減免50%，湖北省2~6月份全部減免。後來，醫療保障局也公佈了醫療保險（包含生育保險）階段性減免計劃，對於醫療保險累計結餘可支付月數大於6個月的地區，可以減免2~6月份的50%；小於6個月的地區由各地政府根據具體情況自行確定。
值得提醒的是，用人單位還需要為職工發放待崗工資，這是減輕它們負擔的一項重要措施。職工擔保個人負擔部分還是需要正常繳納的；機關事業單位和財政撥款的企業社會保險仍然繼續繳納。靈活就業人員具有選擇的自主性，可以選擇停繳社會保險減輕負擔。醫療保險可以選擇參加像居民醫療保險替代。
各地的社保系統目前還是有各地自行設計確定的，多數地方並沒有考慮到階段性分部分減免的情況，另外還需要對扣費單位進行區分。必須要對程序進行優化，然後確保扣費沒有問題。特別是像二月份已經扣費的地區，還需要將扣掉的社會保險費原途徑退還。因此，一些地區到4月份仍然沒有扣社會保險。如果是因社保系統沒有扣費導致的社會保險費沒有繳納，這個情況是不會影響大家社保待遇的。這是社保系統遇到的問題，如果是說因為個人退休或者其他原因必須要繳納社保，一般可以去社保部門專門打印收繳憑證，進行現場繳納。
緩繳社會保險費和住房公積金。
因為受疫情的影響，企業的現金流受到了極大的考驗，為了減輕企業現金流的壓力，國家允許受疫情影響嚴重的企業，緩交六個月的社會保險和公積金。
順帶一提的是住房公積金沒有任何減免政策。因為在國民收入中它是屬於工資性收入、經營性收入、財產性收入和轉移支付收入中的轉移支付收入之一。畢竟企業繳納的錢都會進入職工的個人賬戶。跟養老保險一樣，進入個人賬戶的錢屬於職工權益都不會減免。養老保險統籌賬戶部分這5個月預計會減輕企業負擔4714億元，不過養老保險累計結餘超過了5萬億，而且社會保險法中明確規定，當養老保險基金出現支付不足時，政府財政予以補貼。
如果說企業申請緩繳社會保險費，一樣不會影響不繳費期間的職工社保待遇。所以，職工還是放心好了。
職工維權
如果說就是因為企業單方面原因導致的社保沒有及時繳納，也沒有及時申請緩繳，職工可以向勞動監察部門、社保徵收部門申請維權。一般來講，企業將社會保險補繳上之後就沒有問題了，不過需要承擔每日5/10000的滯納金。
如果說在企業沒有繳納社保期間產生了醫療、工傷、生育等需要報銷的費用，都會有用人單位承擔相應的支付責任。
所以，今年上半年我們在社保繳納方面出現了臨時性的政策變化，不過所有的前提是職工的合法權益都會受到保障的，大家放心好了。
暖心人社
不，不，不，並不是單位沒有給你交社保，事實上你的社保單位不可能不交，只不過因為這兩個月處於疫情影響下的特殊時期，國家出臺了惠企幫扶的政策，其中一項就是免除一些企業最近三五個月的社保費用，你們單位很可能享受了這種政策優惠，所以才會出現你說的這種情況。但即便如此，國家也僅僅是免除一些單位應當承擔的部分社保費用，至於員工個人部分的社保費用還是由員工自己承擔，所以按道理來說單位還是應該跟往常一樣從你的工資裡面扣除社保費的，所以你的社保應該是不會有變化的。現在就看你的工資裡面是否扣除了個人承擔的社保費，如果單位從你的這兩個月工資裡面扣除了你的個人部分社保費，那就說明單位在正常給你繳納社保；如果你這兩個月的工資裡面沒有扣社保費，那就說明單位確實沒有給你交社保，那你需要長單位問清楚，到底是為什麼沒有給你按時交社保。
從你的問題來看，你在單位工作兩年了，單位一直都按時給你繳納社保，只是最近的這兩個月有異常，如果確定單位沒交社保，那很可能是因為單位沒錢交社保，所以出現暫時性的緩交社保費，這種情況完全可以理解，所以你要做的就是問清楚單位繳納社保的情況即可，知道單位沒交社保費的原因就行，後面等單位有經濟效益了一定會補上的。而且目前各地的稅務局接手了企業的社保繳費事務，因為疫情的影響稅務部門也允許單位延遲繳納社保費的，在單位資金緊張的情況下，這種延遲繳納社保的情況很有必要，但一旦單位有錢了，肯定會給你們員工補繳社保的，就算單位不補，稅務局也不會坐視不管的。所以你大可放心，你的社保繳費情況無論如何都不會受到影響的。
綜上，你要做的就是搞清楚單位到底是否享受了國家的社保減免政策，還要查清楚你目前的社保繳納狀態是否正常，如果發現異常，你要去單位的人力資源部門或者財務部門諮詢社保繳納的情況，你搞清楚這些事就行了，其他的事不用你操心。
Sir聊HR
樓主你好，工作兩年中單位這兩個月沒有給我交納社保，我該怎麼做？那麼工作兩年工作單位沒有給我繳納社保，很明顯，這是嚴重違反勞動合同法的規定，屬於一種違法行為，那麼作為企業在職員工來講，首先應該收集相關的證據，能夠證明你是這家企業單位的員工，這一點是非常重要的，比如說勞動合同書，再比如說你的工資條等相關的證據，都是可以證明你曾經在這家企業單位工作過。
通過這樣的證據，我們就可以去勞動監察部門來進行投訴和舉報，當然我個人建議再通過這樣的一種方式解決問題之前，應該首先和企業單位面談協商解決這個問題，因為面談協商對於雙方來講都是有一定的好處的。所以說應該和單位協商解決，看看企業單位能不能夠補交，在勞動合同關係存續期間，這部分的社保待遇包括五險。
如果企業單位明確拒絕補交的前提下，那麼我認為通過勞動監察舉報的方式是完全可以的，因為畢竟只能夠通過這樣的方式來有效維護自己的合法權益，使自己的合法權益不受到任何的損失和侵害。當然這樣的話，企業單位必須要無條件的承擔社保的補交，並且由此而產生滯納金的費用，也應該一併由企業單位來進行承擔，所以說對於企業單位來講，這樣的做法是得不償失的。
