喵是豹
是否害怕被裁員，與職業多樣化無直接關聯，最重要的還是與個人的【年齡】、【壓力】、【技能】，以及【現有工作的福利待遇】有關。
在很多企業，招聘時直接寫明"限35歲以下"，像華為這樣的企業，35歲的人更是直接"被下崗"。可見，年齡越大，選擇的機會就越少，自然就越害怕被裁;
再者，年齡大的人，承擔的家庭壓力也高，"上有老，下有小"是多數人的常態，除了要兼顧老人和小孩，房貸、車貸更是讓人喘不過氣來。可以說，這部分人不單是害怕失業，甚至還害怕生病;
另外，個人技能的專業度也會有很大影響。雖說現在進入全民自媒體時代，也"不斷"看到有人通過直播、短視頻等自媒體創作賺錢。但是，任何的行業都符合"二八理論"，賺錢的80%本身在自媒體領域就比別人更加專業，也付出更多。更重要的是，賺錢的人，大部分都是在前期抓住機會，完成了量變的積累，最終才產生質變，沒有足夠專業的技能，想一夜成名，這是很難的;
最後，是否擔心被裁員，也與自身工作所擁有的福利待遇有關。如果是在大廠，六險一金，月入過萬14薪，被裁員就意味著一年"損失"幾十萬，而如果是一個月拿著3000多塊錢的普通職員，那對被裁一是，也就無所謂了。
當然， 市場變化莫測，企業的經營也有可能陷入危機。這就意味著，對於每個人來說，不管是否願意，都有一定幾率"被裁員"。
因此，比害怕被裁員更為重要的是:我們應該如何提前做好"被裁員"的準備。
1.弱技能崗→強技能崗→管理崗
從高校畢業，大部分人第一份工作往往是考慮"先就業，後擇業"。這種做法沒有對錯，畢竟生存是第一要素。
不過，即使前一兩年做的是行政、人事、銷售、採購……這些入行門檻低的"弱技能崗"，也應該考慮在本崗位中變得足夠專業。比如，熟悉世界五百強企業該崗位對應的工作流程及標準。或者，儘早轉型，從事一些硬技能崗位工作，類似開發、設計崗位。
強技能崗位到一定程度時，需要具有一定的天分或才華，否則容易遇到上升瓶頸。比如，做設計，需要有藝術創作才華;做開發，需要有底層代碼邏輯思維和總體架構思維……那麼，為了避免有心無力，則必須儘早走向管理。
2.培養一項自己的愛好
愛好，有些是天生，有些是後天培養。對於大多數人來講，生活、工作都很平淡，也很難從中找出樂趣或愛好。
然而，有所愛的前提，是必須獲得滿足感和成就感。就如同寫文章，那些經常得爆款或者拿青雲的人，就非常有動力，而閱讀量都沒有人，自然也就失去了興趣。
也正因為如此，才需要我們刻意去培養。想要養成某種愛好，其實也很簡單:在該領域投入10000個小時，學會延時獲得成就感。
還是以自媒體創作為例，如果可以持之以恆，每天都逼迫自己寫一篇600字的文章，並且用心去發現每次的不足，加以改進，我相信3年後一定會寫出足夠優秀的文章出來。
3.學會理財，在資金上做好規劃
從開始工作起，就強迫自己養成儲蓄的習慣，比如固定存收入的10%。收入好點的時候，就開始學習分散投資，活期儲蓄、定期、基金、保險，甚至股票，合理地將每個月的收入分成四個部分，既可以滿足眼前支出，又可以兼顧資產保值，甚至已經做好了不時之需。
如此一來，即使失業，也會有大量其他的收入保障，縱然想擇業，或者創業，也有較好的資本。
可以說，讓自己收入形成多元化，在資金上提前做好規劃，是解決害怕"被裁員"的根本。
壹玖捌伍數據分析課堂
希望我的回答對您有幫助
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二公子的旅行vlog
【大陳觀點】很高興回答你的問題。首先直接回答提主的問題：真真到了裁員的地步，害怕有用嗎？公司會因為你的害怕而不裁你嗎？很顯然害怕沒有任何意義！
我們不如花更多的時間思考下面的問題：
什麼樣的員工會被裁掉？
1、老油條+惰性員工
員工在職場混久了就會產生惰性，每天就是完成自己的份類之事，守好自己的“一畝三分地”，對外界或者其他事情毫無關心，完全無進取之心！
公司有位11年的老員工，即“老油條”類型，加之年紀也比較大，有點倚老賣老，早已對公司的運作模式以及部門工作節奏亂熟於心，總是想法設法投機取巧。
平常不論是個人工作任務還是部門整體性項目，工作明明很早就做完了，他卻不做聲，等到截止日期在交，以至於大家以為目前的工作量對他來說剛好合適，又看年紀比較大，也沒和他計較太多，但是領導的“火眼睛睛”都看在眼裡，今年剛好疫情影響，公司的外貿出口訂單不理想，老闆下了指示各部門裁員10%，降薪10%，他也因此首先被老闆“開刀”。
老員工對自己的工作滾瓜爛熟之後就會變得沒有激情，也不會有任何創新的想法，一旦老闆感覺到有這樣的人存在，將會毫不客氣的清理出去。
在職場中不進則退，如果你不能很好的為老闆解決工作上的麻煩或者客戶的需求，那等待你的也將是淘汰！
2、處於邊緣部門的員工
眾所周知，每一家公司都會有核心部門及核心業務，反之，也存在邊緣化的部門。
所謂邊緣部門，指的是所在部門的工作無影響力與決策性，簡單重複可取代性高。
小趙所在部門工作內容單一重複，基本隨便叫個人都可以接手。隨著今年疫情下的大環境影響，公司整體訂單及業績及其不理想，小趙所在的部門便首當其衝，整個部門的貢獻度基本沒有，被裁是意料之中。
大部分公司都比較關注核心部門（能直接給公司帶來收入的部門）的員工，給予晉升加薪的機會也自然就多些。而邊緣化部門的工作一般來說難度不大，含金量也不高，所帶給公司的利益不多，自然不會受到公司過多的關注。雖說核心部門≠發展部門，但處於不被看好的部門，被裁的機率自然是要高很多的。
3、能力定製化員工
之前各大公司從高層開始裁員，引發了行業的關注與熱議，說的是給更多的年輕人機會，但實際就是裁掉那些倚老賣老，不接受新事物，不接受改變，思想僵化的員工。
騰訊裁員的主要原因，是因為員工能力定製化，指的是老員工的思想已經過時，現有的工作技能與思維只適用於騰訊發展的初期。隨著互聯網日新月異的發展，整個行業一直注入新的東西，只有老舊的模式與思維隨時都面臨著淘汰。
很多老員工抱怨：“我只會做XX”，這樣的職場人，是最沒有競爭力的，能力已經為這家公司所定製，一旦離開了這家公司就找不到方向了。
在任何一個行業，如果你只擁有單一技能，是很難跟上這個時代的進程。行業一直不停的更迭，躲得過這次裁員，難保不遇上下一次。
我們再來聊聊，如果真的被裁員的是“我”，應該做些什麼呢？
1、調整好心態
真的裁員到自己頭上了，許多人覺得不必再偽裝，許多不理智的行為和言語全部釋放出來了。但是這個時候，如果可以，儘可能與前東家保持了一個“好聚好散”的心態，這樣避免你在找下一份工作盡職調查的時候被黑一腳。
2、冷靜分析
儘量冷靜地去面對此次事件，即使心裡有再多的不爽，去思考如何爭取更多的賠償，比怨天尤人要強。情緒不穩定的時候，是無法去正視自己的缺點的，自我判斷有失偏頗。這個時候需要學會分析自己的現狀，給自己做一份求職規劃。
3、善於思考
如果自己直接去找下一份工作，是做現在的事情還是考慮轉行呢？自己的優勢從事什麼樣的工作比較適合？自己想去的公司，以自己現有的能力是否可以勝任？要去評估自己的能力條件和行業需求來定位自己。
4、適當學習充電
不能以失業當做自己為所欲為或者頹廢的藉口，可以去學習一門自己感興趣的技能或者去考一個職業技能證書。以前忙於工作沒時間進行充電，這是一個重新規劃、整理的好時機。
5、維護你的人際關係
保持電話暢通。聯繫獵頭或者找前同事或者同行出來吃吃飯聊聊天，說不定下一份工作就是他們幫你介紹的。
寫在最後：
最後大陳還想加上一點，那就是鍛鍊身體。身體是革命的本錢，健康的身體讓你去找下一份工作時充滿動力和活力，自信滿滿。如果生病，錢袋子真的要被掏空了！
你看說了這麼多，被裁員其實並不可怕。“失業”這件事你換一種角度去思考，並不是壞事，它可以讓你認清自己，鞭策自己。讓自己的職場經歷更加突出色彩！
