何为“996”工作制？
“996”工作制度就是每周从周一之周六上午9点到下午9点的工作制度。这一制度由马云在一次内部会议上提出，马云表示：阿里巴巴并不需要那些期待典型8小时办公室生活方式的人，相反，他赞同的“996”工作制度——这一制度并不被工薪族所接受。当然这是只是马云在内部会议上提出的观点，制度并未在其公司内部实行。
据不完全统计，至少有80家科技产业公司被披露实施了996工作制，其中包括华为，阿里，蚂蚁金服，京东，百度，腾讯，小米，58同城，苏宁等。
这一制度再次被提及时，很多网友依然表示并不接受该制度
因为中国的科技公司充斥着程序员和初创公司创始人因长时间工作和艰苦压力而意外死亡的事件。马云对“996”工作制的一番评论便就掀起了轩然大波。
图片来自微博评论
有些网友表示：劳动法上有明文规定，而这些大佬却在这里质疑，我有没有理由怀疑，明年三月人代会，这些所谓的代表，会代表我们修改劳动法的议案呢？
还有网友表示：“老板做“996”因为他们为自己工作，他们的财富正在增长，如果我们的工作是“996”，在没有加班补偿的情况下就等于被剥削。”
科技产业公司这种工作制度是否能提升员工的幸福指数？
因科技领域的公司性质，其本身就会对人体健康造成威胁，小编就是一名网络工程师，每天就要面对自己的机器和设备，还要连夜去调试这些设备，虽然说加班是常态，但是还有周末可以休息，面对网络设备，不可避免的因辐射对身体造成损害，何况那些程序员，每天加班要编写上万条代码，更是透支着身体健康。工作性质决定了本身，就没有太多的空余时间去休息，如果再附加工作时间，想必定会有很多科技工作者并不能接受。所以说这种制度并不一定能提升员工的幸福指数，反而会降低幸福指数。
昨日京东创始人刘强东，在微博发声：公司永远不会强制实行“995”或“996”工作制。但是同时还透漏京东已经四、五年未实行末位淘汰制了，由此造成了，公司中管理人员原来越多，拿着工资“混吃混喝”的人也越来越多，而真正干实事的人却越来越少，并表示如果在这样形式下的京东，注定最终会走向落败。
同时，也有很多科技产业的创始人称：并不会强制实行“996”工作制，但是目前这种现状应该需要得到改善。作为工薪阶层的我们，该如何去看待这个问题？其实我们大部分人虽说是8小时的工作制，但是干的要比8小时多的多，而且还可能没有加班费，如果实行这种制度，然后增涨我们的工资，你们会不会接受呢？欢迎各位在下面评论区进行投票，还可以在评论区中谈谈你的看法。
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“呵呵”二字就已表达出我内心的波澜不惊——我就是“996”
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“哼”，一个字就知道我不能接受，一个字胜过千言万语
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“哦哟”，如果加工资可以值得考虑
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“额~”，表示我的无能无力，我只是一个工薪层，老板这么干，我有什么办法？
