都说职场如战场。
人人皆对手，草木皆将兵。一着不慎，便是满盘皆输。
而在这暗流涌动的职场之上，有一大忌讳，切记不可犯：不懂装懂。
01不懂装懂，只会越装越懵
可惜的是，最近的热播综艺《令人心动的offer》中，就有人踩了这个大坑。
爆雷的是实习生何运晨，此前在节目中一直以"学霸"形象存在，思维缜密，专业能力过关，之前还帮队友补救过错误，获得了一致好评。
然而，或许是"学霸"的高帽子戴得太久，让他有些飘了。在之后和客户的交流过程中，何运晨暴露了自己最大的缺点：不懂装懂。
看得出来，他很努力地投入工作，但却在和对方沟通的过程中，频频打断对方，表现出一副"你想说什么我都知道"的样子。
但实际上，给人的观感非常不好。
正如观战嘉宾何炅所言：
“他有一些急躁的地方，比如说，我直达目的，我没有在乎听你说什么。”
套用一句明学语录：我不要你说什么，我只要我说什么。
在一旁观战的领导也表示：
“你听都没听说过的一些事情，你假装听得懂，假装我明白，是很失礼的一件事。”
作为服务客户的乙方，作为对事件并不了解的局外人，他应该做的并非自以为是地"掌控全局"，而是闭上嘴认真倾听。
不懂装懂，在职场上其实并不罕见。
关于“为什么会有人喜欢不懂装懂”这一心理，美国康奈尔大学的心理学家们曾经进行过研究。
最终，他们得出的结论是：
大部分人不懂装懂，是为了掩饰自己的无知。
而职场上，最忌讳的就是为了掩饰自己的无知，装作什么都懂了，但在后续工作过程中一头雾水地瞎摸索，最终交出的答卷一定难看非常。
不懂装懂，只能维持一时的体面，但最终的结果，一定是越装越懵。
02 承认不懂，反而受人尊重
古语有言：
“闻道有先后，术业有专攻。”
很多时候，承认自己不懂，并不会迎来别人的嘲笑，而是直面自己的知识短板，反倒受人尊重。
近代著名国学大师王国维，称得上一句"博古通今，满腹经纶"。
但在他的课堂上，遇到学生提出的问题自己不懂时，他每次都会坦言："这个我不懂。"
据他的学生王力说，甚至曾经有一节课下来，王国维居然说了好几次"我不懂"。
王国维有不懂之处，会让他因此被看轻吗？显然不会
不懂也要装懂，其实是内心虚弱的表现；而不懂便说不懂，方是心中有数的作为。
在职场上，无论是面对客户还是同事、上司，有不懂之处，不需要藏着掖着，大大方方承认，并不丢人。
既有不懂之处，那就认真听听别人是怎么说的，如果还有不清楚的地方，还要懂得主动发问。
一句“我懂了”，而后自己瞎琢磨还容易猜错，比不上一句“我不懂”，而后汲取别人的建议，从中找到最优解。
正如郭京飞在《龙门镖局》中的一句台词说的：
“人在职场，能力只是一方面，态度才是关键。能力不够，咱可以慢慢培养，如果态度有了问题，就很难发挥主观能动性。”
承认自己不懂，是端正态度的第一步。
如果在最初的态度上就出了问题，忽悠对方自己什么都懂，实际上却凭着主观臆测进行后续工作，即便能力再强，做得再好，也未必能满足对方真正的需求。
与其揣着糊涂装明白，不如在一开始，就大方坦白，说一句"我不懂，还请指教"，没那么困难。
03 一时装懂，不如真正精通
老子说：
“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”
人贵自知，而后自省。在工作中，谁都会遇到自己不懂的领域，一时的不懂，并非永远的发懵。
关键，还是在于你选择如何面对不懂。
朋友小黎，在广告公司做AE。刚进公司的时候，本科专业和广告八竿子打不到一起的她，可以说是看啥啥不懂，见谁都发懵。
上手就是一个自己丝毫没有了解的项目，和同事们开个会中英掺杂到听懂一半，一半靠蒙。
开完会，上司让她可以动手写策划方案了，她咬了咬牙，坦白自己基本上没听懂。
虽然受了点白眼，但上司还是找老同事给她仔细讲了项目背景。在交流的过程中，她自己也主动问了很多没听懂的专业词汇，并认真做了笔记。
几个月时间，小黎已经顺利拿下了一个新项目，甚至开始在开会时主导流程，和同事谈笑风生，对客户侃侃而谈。
如果当初她选择不懂装懂，硬着头皮往下干，或许也能糊弄过去，但一定无法取得如今的成绩。
说到底，一个人的学习能力，才是他的核心竞争力。
有短板，有不懂，有知识缺失，有技能点不足，这些都不是最大的问题。
只要你能够摆正态度，找准方向用力深耕，不断通过学习提升自己，必然能将自己的价值最大化，让别人真正看到你的实力。
饭要一口一口吃，路要一步一步走，怪要一只一只打。
不懂就问，不会就学，不行就练，终有一日，不懂变精通，装懂变真懂。
作者：丫丫，聚焦热点，挖掘观点，保持思考。多平台签约作者，永远在码字的路上。
