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職場就是一個戰場，所以弱肉強食最是常態，而職場上面的每一個員工最想要的就是升職加薪，但是這也需要有一定的實力，所以往往在職場中，你會看到已經工作很長時間的人依舊會被辭退，當然也有一部分員工沒有被淘汰，但是都是普普通通的，領導也許連名字都記不清楚，而往往擁有能力，並且被領導賞識的人才會留下來，甚至升職加薪。
這就是領導心目中的人才，是最佳員工的不二人選，可是這樣的人才到底擁有哪些特質呢？
職場的人才培養一直都是重中之重，但是往往有些人會錯誤理解人才二字，總覺得就是能力突出就是人才，其實不然，人才不往往只是能力突出，更多的是他們身上都有以下幾種特質，並且也更能獲得領導提拔。
第一，做事獨立果斷
員工需要在工作範圍之內，做到自己能夠獨立處理工作中的事情，不能一直依靠領導的命令行事，要學會做事獨立果斷，因為領導需要的是你工作的結果。
相信不論哪一個公司在招聘員工的時候都希望能夠找到一些經驗豐富的員工，有些剛剛畢業的大學生對此應該不會陌生，而為何企業這樣做呢？正是因為有經驗的員工可以對一些業務能夠獨立完成，而新手就必須一步步的學習，很多時候都要手把手的教一遍，需要浪費很多的時間和精力，所以在招聘的時候總是有工作經驗的優先錄取。
所以在職場上面我們要明白的第一守則就是：領導要的是結果。
就好比兩個果農都同時種一棵果樹，都是一樣的起早貪黑，一樣的汗如雨撒，結果一個是收穫頗豐，一個卻是寥寥無幾，自然人們就會覺得寥寥無幾的那個果農不合格。這樣的道理在職場上面一樣適用，我們經常會遇見相同的事情，經常會發現明明是同一期進來的員工，為何他升職了，而自己還在原地不動。因為領導發現了他是一個有用之才。
領導需要的是可以獨立做事的人才，不是一個過程看著辛苦，但是收穫卻不入眼的員工。職場上面，一定要學會在自己可以支配的權力範圍內，做到獨立自主的完成任務，如果一個員工沒有獨立性，一直依賴於他人，那麼他註定要被淘汰，而且更別說成為一個領導需要的人才了。因為獨立性可以使你強大，而合作工作的前提也是你能夠獨立起來，然後才能與團體分享資源，共同前進。
當初的西楚霸王項羽就是因為猶豫不決才導致自己烏江自刎的，自古以來優柔寡斷就是一大忌，更別說此時猶如戰場的職場了，優柔寡斷的人是不會讓領導喜歡的，所以一定要做事獨立又果斷，沒有這一特質的員工是不可能成大事的。
第二，思考能力強
員工獨立思考分析找出一條快速準確的方法完成工作，而不是每一步都需要問領導該怎麼做。
我們都聽過孔夫子的“學而不思則罔，思而不學則殆”，那麼就一定會明白一個不會思考的人是怎樣的。
職場上面，一定要有自己的思考能力，對一件工作記得思考一下，找到最好的方式再去行動，要比直接動手效率高出許多，因為思考可以讓你有清晰的邏輯能力，有了邏輯就相當於有了方向，有了方向害怕迷路嗎？
而沒有思考能力的人往往都會比較吃虧，特別是職場上面的員工，總是聽命於他人的話，就會一直依賴於他人，導致自己一點思考能力都沒有，從而還有可能被當做出頭鳥，受人限制。如果你每一步都需要詢問他人來完成工作的話，那領導為何不僱傭一個機器人呢？機器人不是比你的效率還要高嗎？
所以一定要擁有強大思考能力，並且不斷地提高自己的思考能力，可以使自己遇見任何事情的時候，大腦都是保持冷靜的狀態，能夠很快的找到一條解決事情的最優辦法，才能在員工之中脫穎而出，受到領導的重視。
第三，情商高
能處理好人際關係的員工，領導才會關注，而且領導尤其喜歡提拔高情商的員工。
一名優秀的員工一定是受到大部分員工的認可的，因為他會有著超高的情商，在做任何事情的時候，都是盡力做到讓人覺得漂亮又舒服。不但是領導喜歡的人，還是大家都覺得好的同事。
古代皇帝身邊總會有一個大太監，而這個太監總是皇帝最信任的人，為什麼呢？因為這個太監能根據皇帝的一舉一動，哪怕是一個眼神，他都能察覺到皇帝想要幹什麼，從而去怎麼做，所以他才會得寵，而且還受到後宮娘娘們的敬重，正是因為他有著超高的情商，才會有這樣的位置。
而對於職場上的員工，一定要學會和同事相處，因為你的形象如何並不只是你一個人可以表達出來的，更多的是同事對你的評價，領導對你的印象大部分也會通過同事對你的評價來判定的，所以和同事友好相處，創建一個和睦的工作環境很有必要。
情商高的員工不會抱怨工作中的不滿，反而會對工作充滿熱情，對事情充滿責任心，對同事經常關心和幫助，讚美同事，使自己有著一個好名聲的同時還能受到所有人的歡迎。
能夠將人際關係處理的這麼好的員工，怎麼不會受到領導的關注和欣賞呢？
自古以來得民心者得天下，職場也是需要這樣的人才！
領導心目中的人才，需要具備的的3種特質就是做事獨立果斷、思考能力強和超高的情商，也只有具備這3個特質的員工才是同事裡面升職最快的人。
看完以上，你對領導心中的人才必需特質有什麼看法？請在評論區留言！
