4月16日上午，西昌市人才工作領導小組2020年第一次會議召開，傳達省、州組織部長會議關於人才工作的講話精神，審議人才工作相關議題，安排部署今年人才工作重點任務。
市委書記、市人才工作領導小組組長李俊主持會議並講話。
會議組織學習省、州組織部長會議，全州人才發展大會關於人才工作的講話精神和州委組織部印發的《州委聯繫掌握高層次人才服務管理辦法（試行）》、州人才工作領導小組印發的《貫徹落實責任分工方案》。
李俊指出，深刻把握形勢任務，增強緊迫感和使命感。要深刻領會人才工作新要求，最大限度發揮黨管人才工作的指導、引領和輻射作用，推動形成“孔雀西南飛”的良好人才生態。深刻認清人才工作新趨勢，以競爭者的姿態推進人才工作，努力在日趨激烈的人才爭奪“長跑競賽”中，學會借力、借腦、借智。要深刻把握人才工作新機遇，持續推進人力資源協同發展，加快補齊人才工作短板弱項，推動人才工作更好適應潮流趨勢要求。
李俊要求，抓住工作關鍵，加快完善人才發展新機制。完善“引才聚才”機制，把四海賢能招進來。要圍繞校地戰略合作等平臺建設，加快引進一批關鍵核心技術人才。要鼓勵部門、企業等用人單位依託合作項目、外地研發中心就地引才。完善“培才育才”機制，讓人才精英冒出來。要立足客觀實際和發展要求，以高層次人才隊伍建設為重點，統籌各個層次、各個門類的人才需求，大力開發人才資源，分級分類開展幹部人才全覆蓋輪訓，推動各類人才更新知識結構，開闊眼界思路，提升專業能力。完善“留才用才”機制，使人才生態優起來。要積極營造尊重人才的社會環境，落實好市級領導幹部聯繫專家人才制度，加強對專家人才的團結引領服務。要建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，突出以品德、能力、業績為主的評價導向，讓那些埋頭鑽研、拼搏實幹的優秀人才脫穎而出。
李俊要求，堅持黨管人才原則，不斷匯聚人才工作新合力。讓政治統領更有高度。要堅持黨管人才不放鬆，建立健全人才工作專項述職、目標責任考核等制度，推動各成員單位在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用。讓工作研究更有深度。要堅持市場配置人才資源的改革取向，深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，不斷創新黨管人才的方式方法。讓工作落實更有力度。要樹立強烈的人才意識，做到重要工作親自部署、重大問題親自研究、重要環節親自協調。要按照審議通過的人才工作重點任務，形成“清單式+責任制”的工作方式，綜合運用督辦、評估、考核等手段推動工作落實。
會議還審議研究了《關於建設人才強市促進人才發展的十條意見》（修訂稿）、西昌市人才公寓建設方案及《西昌市人才公寓管理暫行辦法》《西昌市酒店式人才公寓管理暫行辦法》《西昌市諮政研究成果獎勵辦法（試行）》《西昌市決策諮詢智庫專家庫建設管理辦法（試行）》及首批擬聘任智庫專家庫人員名單、《西昌市人才工作領導小組2020年工作要點》及《2020年全市人才工作重點任務清單》等。
市領導唐玲、陳路及人才工作領導小組領導、成員單位及人才工作重點單位負責同志參加會議。
記者：張鵬 嚴雲 市委組織部供圖
