年輕人就是不懂事。
這是多少所謂的職場老手對新人說的話！
無論在哪個行業，新人進去總是處於一個弱勢地位，尤其是碰上一群強勢的領導。有時候不願意做一些事情，要麼被打上“不求上進”的標籤，要麼被人揹後議論“情商低”。
要是就加加班也還好，如果有一些過分無理的要求，那就別怪我們年輕人不懂事了。分分鐘藉助網絡輿論曝光你！
1.試用期被解聘只因拒絕下班約飯局
成都醫大醫院的新人護士小莉近日向《紅星新聞》爆料，自己試用期一月不到，在4月7日就被提前解聘。
涉事醫院（來源《紅星新聞》）
本來3月15日入職，對於21歲的她是一件值得慶幸的事，畢竟這是她自己通過網上招聘信息獲得的一份工作。這一點筆者特別能感同身受，因為21歲差不多就是大學剛畢業的樣子。
可這一切因為3月26日她拒絕了領導詹主任的約飯而悄悄開始發生改變。
小莉拒絕了領導約飯（來源《紅星新聞》）
2.解聘理由：學習能力不足； 忠告：聽從領導指示
因為社會輿論的壓力下，當事人不得不回應，說小莉學習能力不足。
“我們認為她到了試用期也過不了，所以就提前解聘了。”這是詹主任的原話。
我不知道這是什麼邏輯，試用期轉正就是這麼主觀的認為嗎？筆者當時在自己的崗位轉正經歷了培訓學時考核、中期技能考核以及終期評定，各項數據是否達標可是一目瞭然。
“單位解聘一名員工，有的會解釋原因，有的也不會解釋。”這也是詹主任的原話。
一個醫院是如此對待以為醫護工作者，那麼我很擔心他又是怎麼對待病人的。這該是多不正規的醫院，才會這麼隨意地結束一個新人的試用期，連理由都不給。
而在微信上，他曾給過小莉這樣的忠告。
詹主任給小莉的忠告（來源《紅星新聞》）
領會領導、聽從領導的指示，所以新人就該對領導的要求無條件服從，包括約飯？貌似一個護士的工作任務裡不包括應付飯局吧。
年輕人一天上班已經很累了，和自己的好朋友出去逛逛，憑什麼還要嬉皮笑臉地應付你們自以為構建和諧團隊的飯局？
飯局上還能對工作做進一步的指導嗎？無非就是無聊的起鬨勸酒，簡直在浪費生命！
3.為什麼欺負年輕人？
年輕人常態
·這個電腦方面你們年輕人比較內行，幫我做一下唄~
·今天的活動報道你來寫一下，年輕人要多鍛鍊。
·我家二娃還要帶，你替我出去培訓一下，順便幫我籤一下到！
·在？
我想起前段時間，河南中原工學院信息商務學院的導師抄襲畢業生的論文那囂張的態度；
想起了三年前那位26歲的醫生一直加班直到猝死；
想起了某求職節目上老總們對著一些年輕求職者指指點點；
還有公交車上沒給老人讓座無故被謾罵的年輕人......
其實我們年輕人可以接受批評，只是覺得人與人應該是平等的，工作也是雙向選擇，既然你不尊重我，那麼我也不會把你放在眼裡。
有沒有底氣是一回事，拒絕無理要求，這是我們年輕人的姿態。
（想寫點文字的苜蓿）
