現實中常常有人說，打工一直是處於被動狀態，因為你從來不知道自己哪天會丟掉工作，而由於創業成本太高，很多人都不想冒那個風險，所以有些人最終只能被迫打工，工作中想要遇到一個好的公司，真不是一件容易的事情，即使你為公司付出再多，最終在利益面前都有可能犧牲你。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子“騰訊14年老員工被辭退，理由不勝任工作，網友：打工命運”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是一位網友，稱自己是騰訊員工，還說出自己被辭退的經歷，在騰訊工作了14年拉過s也拿過a，可能因為年紀大了，近幾年明顯感覺到被搞。做的差不多的系統被領導安排人來接受做好的工作，領導說跟我想的不一樣，甚至半年不做一次工作溝通，你們見過嗎？於是3月27日下午4點，通知單方面協同勞動合同，馬上要求收東西走人，於是在作為同事眾目睽睽之下裝好紙箱，由hr等人“護送”出門，辭退理由是“不勝任工作”，這種理由用在一個工作14年的老員工身上真的合適嗎？所以選擇直接上訴，而仲裁之路將隨時記錄。
其實這件事情事實到底如何也無法去判斷，但是在職場中優勝劣汰也是正常的，尤其是在疫情期間，很多公司都選擇裁員渡過難關，至於對辭退公司老員工，只要給夠賠償都可以理解，畢竟這本身就是一個雙向選擇，而且如果自身確實沒有能力的話，被公司優化也是情理之中的事情，畢竟公司要走下去，必須要新血液。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：這種例子就應該給那些狂妄自大的程序員們看看，給你上一課，不早點上岸的悲劇，不要再說能力與年齡相匹配的話了。
也有網友說：發這樣的牢騷，不如先找找原因，一個人的年齡可以越來越老，但思想應該與時俱進，要做一個“老玩童”而不是“老古董”古董再值錢也玩不過新時代。
還有網友說：清退老白兔本身沒啥問題，但是當場讓走人並且按當事人說的還有點人身攻擊之類的，就不好了，當然，只是他一面之詞目前，沒有爆出來具體過程不好判斷。
更有網友說：14年，那你年齡標準七零後八零頭，其實很多事情很簡單，互聯網公司看中的是決策，而不是某一位普通員工，在這個新舊交替更新飛速的時代，人的思維猶如浪花後浪推前浪，你只是其中的一個先讓湧上來了。
對此大家怎麼看?歡迎留言交流。
