但凡合格的領導，給人的感覺都是沉穩、老練，說話做事有板有眼，性情急躁的人是當不好領導的。沉穩可以解讀為一種性格，有人先天如此，具備了可以做領導的潛質之一。
不是沉穩性格的人就當不了領導嗎？非也！性格也是可以塑造的，經得多了，看得透了，就知道分寸與火候了。當然這還需要主觀改變的意識，有意按如下6點行事，沉穩的風格並不難做到。
一、多看多想，不急於發言
沉穩的人給人的感覺是總在思考，表達觀點不緊不慢，這恰恰就是鍛鍊沉穩的有效模式，與人交談，不急於發言，把節奏慢下來，你會發現思考變得更可靠，慢半拍兒的發言往往更有水準。
二、謙虛謹慎，不自以為是
浮躁的人容易自以為是，迫不及待地想讓人知道自己有多能耐，結果往往不是露臉，而是現眼。任何時候，不管多有本事，鋒芒畢露都不是明智之舉，謙虛謹慎更得人心。
三、抓大放小，不嫉惡如仇
人無完人，沒有缺點的人不存在，完全看對眼兒的人也不存在。作為領導者，需要包容手下無傷大雅的小毛病，只要不影響工作，不涉及原則，大可以選擇性無視。水至清則無魚，太過於正直會讓人無所適從。
四、平心靜氣，不輕易動怒
當了領導，生氣的誘因會比普通員工多得多，來自老闆的壓力，來自同僚的不合，來自下屬的不省心……如果動不動就發火，用不了幾天就得去醫院了！上位者，當有泰然自若的大氣，發火只會將事態惡化，制怒，以平和之心找到解決辦法，才是一個領導者該有的樣子。
五、見招拆招，不急火攻心
一個組織中，突發情況時有發生，這是考驗一個領導應變能力的最好場景。急脾氣會急火攻心，顧此失彼，搞得一團糟。沉穩的人知道著急沒什麼用，見招拆招，盡力而為地找到最妥當的處理策略就是了。天塌不下來，也沒什麼會要命的事，何必著急？
六、堅持原則，不利慾薰心
穩重的人之所以讓人覺得可靠，是因為他們有原則，知道什麼絕不能做，不會貪不義之財，不會濫用職權，不會流連聲色犬馬，不會利慾薰心。沉穩的領導者有很強的定力，謹守原則底線。
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