你好，我亲爱的朋友，你一定注意到了，相同的事情，不同的人去做，结果会完全不同。意思差不多的话，不同的人表达出来感觉也会完全不一样。
决定事情结果的不是事情本身，甚至不是做事的方法，而是做这个事的人的能量状态所决定的。
每个人都是一个能量体，每天摄入三餐转换卡路里，决定一个人能量的分配方式和运用习惯的是心智模式，可以理解为人的软件系统，包括，价值观，信念，环境，关系，情绪，气质，食物，睡眠等都会影响我们。人的系统也需要不断的迭代升级，修补漏洞才能保证自己的运转。平常你看到一些人，是不是会感到亲切、舒服，但又说不出个所以然，为什么对这些人会特别有好感？”
同频相振，同质相吸
因为每个人的能量振动频率或多或少都有所不同，和你振动频率相近的人，就是你看得比较顺眼的人！人以类聚，物以群分, 同频相振，同质相吸。这些能量长久以往形成我们的气质、运气、命运。
一个人的气质里，藏着他看过的书，走过的路和见过的人。这些经历会慢慢渗入到你的脸庞上、眼神中和语气里。
你经历过的苦难、你包容过的世事、你走过的岁月，最后历练的结果终将成为你一生的面相。
人体就是一个很敏感的信息场，无时无刻都在与外界的信息、能量进行交换。
场域也是一种神奇的能量
在职场关系中会有四种不同段位场域的管理者
- 无意识管理者处于毫不了解能量意识状态
- 低段位管理者有意识有能力去评估能量的意识
- 中段位管理者有方法去管理能量的意识
- 高段位管理者要有调频能量的意识
有没有相同的经历，相同环境或同一个主题，由于某个人的加入一下子由尴尬紧张变成轻松自在了，这种人一定是场域调控的高手。
当你处在一个负面的场域之中，人们之间相互指责、相互之间没有信任，只有相互猜忌、相互攻击，或者是消极怠工、毫无动力，这时候的你情绪一定也会同样受到影响。如果你是一个积极的人，时间一长你一样会感到沮丧，因为内部的事情很难推动，大家之间没有人愿意承担责任、没有人愿意真正贡献力量，你的想法得不到实施，你的价值得不到肯定，你甚至不敢轻易犯错，因为那样很可能引火烧身。
而如果我们在一个正能量的场域之中呢？当我们所处的环境，人们彼此之间相互感激、欣赏，关注共同利益，大家之间能够相互包容，信守承诺，对未来怀抱着共同的方向和期望，每个人都积极投入，各自承担明确的职责，你会不会感到随时都会充满能量呢？你会看到比你牛的人比你还努力，你会看到大家都凝成一股强大的力量去共同推进目标的实现，那种感觉随时都为你注入能量，都号召你应该积极贡献自己。在这样的团队中，你不会害怕犯错，因为你知道出现了错误之后，大家能够尽快的找出原因、改善问题。
一道培训课上常用的练习题
最后，给你们做一个我在培训课上时常用到的练习题，邀请大家判断一下自己绝大部分能量是在左边？还是在右边？
防御
找理由
猜忌
悲伤
缅怀过去
证明自己是对的
……
探索
找方法
信任
希望
憧憬未来
欣赏别人亮点
做完这道题之后请你回答两个问题：
1、平时你的能量在省略号前边还是后边？
2、看到结果后你有什么思考？
可以留言告诉我。
你的能量最终决定了你是谁，那也成为你观察世界的背景，所以也决定了你和你世界的关系。决定了你在世界中行走是感受到力量安全还是恐惧或匮乏。
世界上最有价值的，就是那些可以给你带来好体验的东西。
愿，你能一直拥有和保持高能量的自己。
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