環遊伊朗
您好。我覺得工作態度好，但工作效率低或者是幹活慢的員工會不會被領導表揚，主要還是看直屬上司的風格。
如果這個人碰著的是DISC中，D型的老闆，很可能是無論你態度多麼好，只要效率低，幹活慢，立馬被掃地出門。以前我的老闆就是D型，急性子，喜歡錶揚做事快狠準的人。做事磨磨唧唧的員工，天天被罵得狗血淋頭。
如果這個人碰著的是DISC中，S型的領導，那麼很可能就會得到表揚。因為S型很看重人際關係，不喜歡爭吵和辯論，性情溫和，很注重別人的感受。
很重要的一點是，老闆的風格沒有對錯，關鍵看你最看重的是什麼。如果你希望的你的老闆是用工作業績和能力說話的，升職加薪是通過具體績效評判的，喜歡高效的節奏快的工作環境，那麼就可以努力提升自己 ，然後選擇自己喜歡的環境。
公司會換，老闆會換，同事也會換。自己的成長和核心競爭力的塑造，才是根本。
Vv的職業生涯學堂
工作態度好，幹活效率低，卻得到公司領導的表揚，是否這種現象不合理？我個人認為，工作態度好，領導肯定會喜歡，至於幹活效率低，這個要看具體的工作性質，舉個例子說明一下，記得在89年上海展覽中心做裝修時，兩個木工一天只能安裝固定兩個鋼門框，能合格不返工就受到公司技術人員的讚揚，卻有的木工，兩個人一天裝到三個鋼門框卻不合格，反而受到公司管理人員的批評。那時還未實行監理制，施工單位的內部管理比起現在不知要嚴格多少倍。從這個例子中你能說做事效率低難道就是不好嗎？就不應該受到領導的誇讚嗎？
秋風好1
為什麼不合理呢？效率慢不代表完不成，態度好代表工作認真，領導表揚合理。
按照問題邏輯的反向思考難道是「工作態度不好但是幹活效率非常快的員工應該獲得表揚麼」效率快當然很好，但是態度不好就不OK了，快但不認真很容易出錯。
相比之下，對於領導來說，指定交付時間內完成任務的，態度好的更受領導歡迎。
