公考圈子裡，公務員考試被稱為最難考的五大考試種類之一。每年國考季，
千軍萬馬過獨木橋的場景循環重複，讓人“歎為觀止”。當然這裡所說的“止”，是止步的意思。就拿2020年國家公務員考試來說，報名的人數創了歷史新高，達到了130多萬，但是真正參與考試的人數卻少很多，棄考率達到了30%。公務員考試的難度，這些足以管中窺豹。作為一名過來人，小編更願意相信這樣的道理：公務員工作是最具有難度的工作之一。拋開考錄門檻來說，當你進入體制內，你會發現體制內的工作並不是“喝茶”和“看報紙”，那樣的閒情愜意，或許是一句美好的謊言罷了。體制內工作其實並不容易，責任、晉升和辛苦都是必須要面對的問題。因為領導職位有限的緣故，絕大多數人一輩子在體制內都是科員或者走不上領導崗位。
但是，很多事情又不是絕對的，這還要看你的個人能力、工作機遇和情商智商。既然有一輩子當不了官的人，那肯定就會有在體制內一帆風順的人。那麼進入到體制內，到底需要什麼能力才能讓你在眾人中脫穎而出、鶴立雞群呢？今天，小編就跟大家一起討論一下，體制內更容易提拔的4類人，希望能夠給大家帶來幫助和啟發。
第一類人：情商高的人
有一句名言說的特別好，作者已經不詳，那就是：如果你想成為一名成功的領導，最重要的不是你的智商(IQ)，而是你的情商(EQ)。小編相信，很多過來人都會非常贊同這句話。為什麼會贊同呢？大家可以看看公務員招錄的基本學歷條件都已經設置到“本科及以上學歷層次”，同是本科畢業的學生，他們之間的工作能力到底有多少差距呢？
其實，現實中很多人在工作中都是半斤八兩的，除非是具有專業性的工作崗位。但是，話又說回來，到底有多少工作崗位專業性會很強呢？在工作能力差不多的時候，情商就是凸顯個人能力的催化劑，讓你一下子脫穎而出，得到領導的青睞
。情商的藝術，歸根到底就是人與人交往的藝術，情商高，自然會讓別人更喜歡你。第二類人：專業性較強的人
現實中有兩類人是領導非常喜歡的人，一類是前面所提到情商高的人，另一類人就是專業素質較強的人。專業性較強的人具有或缺性、唯一性和不可替代性，這就無形中與領導形成了黏性。同樣的工作，絕大多數人都幹不了，而只有你能夠勝任這個工作，那麼你的工作前途肯定不會太差。
在很多單位裡，相信大家都會遇到恃才傲物、目無一切的人。像是我們的微信鼻祖張小龍，他與老闆馬化騰的故事值得我們津津樂道，成為一段佳話。但是，恃才傲物的前提是“恃才”，真的有才能。在很多單位裡，同樣也有目無一切、自以為了不起的“偽才子”。這樣的人在單位發起脾氣來，在我看來就是笑話。
第三類人：考試能力強的人
考試能力強，就意味著你的選擇更多，通向羅馬的道路更寬廣。如果你是一名事業編工作人員，踏入工作崗位後，一般情況3年後，你可以再選擇公務員考試或者直接通過考試晉升職稱，這裡換來的是工資的增長和前途的明朗。如果你是一名公務員，踏入工作崗位後，一般滿足5年最低基層服務期限後，經過組織同意後，你可以通過考事業編、參加副科級幹部競選、參加上級遴選等多種途徑，提升自身的平臺層次。
實踐證明，級別高的單位確實比級別低的單位機遇會更多。第四類人：低調的人
低調是體制內工作必須具備的一種工作作風，但是很多人卻不太在意這個。很多從象牙塔裡走出來的“三門幹部”（家門、校門和機關門），沒有一點社會經驗，就覺得自己工作能力很強，辦事非常高調，就唯恐天下人不知。實際上，持續的高調會讓很多人覺得你是個“傻白甜”。
大智若愚，實乃養晦之術。當你的地位沒有達到一定層次時，也許低調才能更適應體制內的“大環境”。低調是一種品格，是一種個人內在修養的外在體現。對於別人的過錯，我們低調的包容，對於別人的成功，我們低調的祝賀，不喜不悲，不卑不亢。
禍從口出，沉默是金。這是一個流傳許久的道理，很多人在這上面栽了跟頭，作為後來人，只能以史為鑑、步步謹慎。當你有一天高調的工作時，你會發現這所有的一切都是十幾年低調的厚積薄發。
