人員派遣、人事服務、業務外包、靈活用工等。都屬於人力資源公司的服務範圍。今天，我們將與您討論這些主要的服務形式是如何運作的，以及如何合理地利用稅收籌劃來幫助人力資源公司合理、合法、合規地減輕稅收負擔。
第一種是勞務派遣
這種形式很好理解，是由人力資源服務公司與勞工簽訂用工合同，把勞工派遣到需要的用工單位，再由用工單位統一向人力資源公司支付服務費，最後由中間的人力資源公司再給勞工發薪的用工形式，這種形式在外國很早就有叫做Labor Dispatching。也叫做人才租賃、僱員租賃等等。
1、需要辦理勞務派遣證，可以先做業務後辦理；
2、大幅降低工資個稅支出。
第二種是人事外包服務
可能大家對這種形式比較陌生，人事外包簡單來說就是企業把一些非核心的部門，比如人事這種工作內容繁雜的部門，外包給專業的人力資源公司來操作，既節省了企業的管理成本，還獲得了更加專業的服務，這部分業務外包的範圍也很廣，從基本的人事外包能夠涉及到制度、創新、流程整合、員工滿意度、薪資方案設計等等服務。也是中小企業中比較常見的操作。
1、需要辦理人事外包資質；
2、可以辦理差額納稅，降低人事外包服務費部分納稅。
第三種是靈活用工形式
這種就業形式是將公司與職工之間的僱傭關係轉變為一種服務形式，我們可以充分利用委託代徵，將高稅率的勞動力轉化為低稅率的商業性質。
1、不需要辦理資質，結算服務費要有委託代徵資格；
2、解決用工社保成本和用工風險。
第四種就是業務外包（BPO）
什麼叫做業務外包呢？其實它和人事外包很相似，也是把公司非核心的這部分業務外包出去，但是我們要注意，非核心業務並不是單單指人事這種職能部門，非核心業務對一些公司經常是除了公司品牌戰略之外最重要的業務。
1、不需要辦理資質，從事某一行業的業務外包。
2、大幅降低整體業務的稅負。
零工寶大數據平臺”以“人才共享”為理念，以低人力成本、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。
通過人力資源Saas管理平臺，將工作內容任務化，整合需求企業與服務方，基於政策引擎和數據算法，形成全國業務交付網絡，有效幫助企業重組人力資源架構，大大降低企業人力成本，減少企業用工風險。
適用於：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。
同時，零工寶大數據平臺幫像外賣小哥、網約車等自由職業者解決社保繳納問題、社保查詢及異地辦理問題等，還有專業的稅務籌劃管家團隊，為你做到全方位一體化的稅務管理，讓你的生活自由更輕鬆的同時，增添一份保障。
零工寶大數據平臺為企業和個人提供貼心的HR服務及專業的稅務優化服務。
零工寶大數據平臺以多個不同行業、不同領域的工種，彙集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，規避用人風險，降低運營成本，改善客服支持能力，助力企業快速發展。
關注我們，諮詢零工寶“在線客服”瞭解更多。
