馬上就要過年了，咱們大部分人都是在想著沒搶到回家的票的事兒，但是還有些小夥伴是在糾結要不要離職。不知道能不能順利跳出現在的“坑”，不知道下一家公司是不是“坑”。
如果真的很想跳槽的話，給大家分享一個有10年經驗的HR，以及近20多年職場經驗的前輩的經驗，年底要跳槽，先冷靜下來，看完這3點忠告，再做考慮。
一、“騎驢找馬”掌握主動權
首先，建議想要裸辭，準備早點辭職回家過年的小夥伴們，還是不要著急，除非你的公司面臨重大問題，比如倒閉。
有很多小夥伴覺得年前裸辭，還能多休息一段時間，好好思考下自己的人生，結果再去找工作的時候發現，很難找到自己心儀的工作。
而“騎驢找馬”時，則更能掌握主動權，對我們的職業發展更為有利，具體包括如下3點：
1、認清就業環境
如果沒有特別強大、突出的競爭優勢，今年確實很難賺到錢，也就是有些人說的“感覺賺錢很難、經濟形勢不好”，有些大廠都在裁員，但是我們也能看到，有很多也賺到錢了。
當下你可能覺得公司制度苛刻，領導不人性化，工作辛苦，我們在業的時候去面試其他公司就可以好好對比一下，有什麼情況也好調整自己的計劃。
2、 作出理性評估
裸辭時間長了，經濟的壓力，周圍人的壓力都會隨之而來，可能當下找的公司並不怎麼好，但是自己想逃離當下沒有工資、被人指指點點的狀態，匆忙再就業，這樣對自己的職業發展其實是不利的。
如果我們在職，情況就大不一樣了，我們可以慢慢地、一項一項地冷靜分析，看看到底哪份工作適合自己。
3、掌握談薪主動權
如果面試官知道你待業在家，而且很久的話，就會覺得你著急找工作，甚至質疑你的能力，覺得你是被上家公司辭退的，可能會給你壓工資。
反之，當你在職時找工作，你會更有底氣，如果對方確實要招人，你的能力也不錯的話，就會給你一個不錯的薪資待遇。
二、年底崗位選擇少，優質崗位更少
我們都知道，招聘旺季都是“金三銀四”、“金九銀十”，這時候應聘的人多，進行招聘的好公司也多。
年底雖然有部分企業在招人，可能是因為項目需要人，可能是有人離職了，你去應聘被錄取的可能性比較高，但其實崗位選擇少，優質崗位更少。
如果崗位好的話，怎麼會有人離職呢？
三、跳槽並不是漲工資的最佳途徑
馬雲說員工離職的原因就兩個：“一是錢少了，二是心委屈了”。很真實，很多人都是覺得在現有公司拿到的工資太少，才想跳槽，去另外一家公司可以拿到高於市場水平的工資。
為什麼我說“跳槽並不是漲工資的最佳途徑”呢？最重要的原因是你跳槽也是去另一家公司做相同崗位的工作，相當於水平漲薪。
我們如果說真的想漲工資，想讓以後發展得更好的話，最應該的是提升核心競爭力，有一兩門頂尖的你能力，縱向提升，走上“高位”。減少適應、輾轉的時間，多花點時間在技能提升上，在深耕某一領域上。
總之，跳槽不是什麼壞事，我也不是說鼓勵大家一輩子只呆在一家公司，而是說我們要懂得給自己留後路，選好跳槽的地方，過一個更看得到未來的路徑。
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作者：不說喪氣話的柚子，想永遠熱淚盈眶的文科吃貨，寫有靈魂的故事，過有溫度的生活。
