延遲退休的最新消息來了！人社部在回覆網友問題時稱：
推遲退休年齡是必然趨勢，由於延遲退休是一項重大社會政策，不同行業、不同群體還有一些不同看法，人社部將進行深入研究論證，適時提出方案建議。
其實早在去年，人社部部長就有提及針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。
而目前很多專家預測，最終的延遲退休方案將在2020年正式發佈。
01 延遲退休遲遲未定，現在真的要來了嗎？
據人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業形勢依然嚴峻複雜，就業壓力非常大，特別是近幾年化解過剩產能職工、分流安置的壓力較大，因此，制定這樣的方案需要更加穩慎。
但是在另一方面，以下三個因素也是考慮延遲退休的幾個核心關鍵：
1、大多數國家退休年齡是65歲、67歲
人社部原部長曾指出，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。
目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲。
隨著經濟社會的不斷髮展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，“相應推遲退休年齡是必然趨勢”。
2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡
近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。
日本政府表示，正在考慮將僱員退休年齡從65歲提高到70歲,並計劃明年向國會提交相關修正案。
幾個月後，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上，宣佈政府將在未來10年內，將國民退休年齡和重新僱傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現在的62歲延長到65歲；重新僱傭年齡從現在的67歲延長到70歲。
3、我國現行企業職工退休年齡
據瞭解，我國現行企業職工退休年齡為男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規明確的。
1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執行。
02 如果延遲退休執行，以下四類人將受直接影響
人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺後至少五年，才會漸進式實施。
由於今年沒有出臺相關方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響——
第一類：
到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）。
第二類：
到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）。
第三類：
到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）。
第四類：
90後年輕人（1990年以及以後出生的人）
如果延遲退休方案，照這樣落實下來，對於60後、70後和80後的影響是最大的，對於已經步入社會的90後來說，到退休時已經完全趕上了。
03 養老金會受到影響嗎？
一聽說延遲退休，不少網友立即發問，特別是關於養老金的相關事宜：
延遲退休，什麼時候能拿到養老金？
個人繳費逐年遞增，過兩年還交得起嗎？
養老金領取金額怎麼算，將來到底能領多少？
還沒退休就去世了，已繳納的錢怎麼辦？
跨省流動的靈活就業者如何參保繳費？
針對這些問題，人社部通過中國政府網回應了。
04 持續的能力才是最保險的養老金！
看到不少網友擔心養老金的事宜，培哥表示理解點贊，說明大家有風險意識。但是另外一方面，我也要提醒多說一句的是：
現代亦或者是未來，鈔票或許不是你最好的唯一的養老金選擇，持續穩定的學習力及能力才是最能夠帶來安全感的“養老金！”
因為之所以大家會反對延遲退休，其實不是擔心養老金本身，而是擔心65歲的自己是否還能夠創造價值：
是的，限制我們的讓我們擔心的不是年齡本身，而是年齡之後的能力跟不上。但，年齡越大能力真的就越跟不上嗎？
培哥想到華為的任正非，75歲“高齡”依舊在一線奮戰。當別人問及他為何不退休的時候，他說：
如果未來思維跟不上這個時代的話就會退休，但是現在並沒有這個打算。
其實不管是55歲的馬雲還是75歲的任正非，都不屬於企業家中最高年齡的，畢竟國內還有即使在80多歲高齡時候的褚時健那時也在工作，國外還有80多歲的股神巴菲爾在工作，實際上高齡工作的還遠遠不只這些人。
所以退休跟年齡無關，而在於狀態、思維、能力！對於很多人來說，年齡大隻是自己放棄精進的藉口，其實這兩者之間沒有必然的聯繫。
當然，在聽說延遲退休到65歲後，也不少網友都發出這樣的感慨：
嗯，65歲其實也可以創造價值，這一切只取決於我們自己的選擇。
就像上面用戶的真實評論所言：
時代會逼著我們不斷進步，原本不打算考的會計證書也因為還需要再工作20多年而選擇拿下；
時代趨勢無法抵擋，我們能做的就是爭取退休前持續提升能力，趁早實現人生目標，自我提早退休！
你，是打算自怨自艾？還是應聲奮起呢？
本文信息來源於 稅政第一線、註冊會計師、北京大媽有話說等。
