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農民工，工傷近年呈多發勢態，究其原因有兩點，一是資方這兒對勞動安全教育，管理，告示滯後，二是農民工本人對安全意識往往大意，馬虎。
一，農民工工傷，一般依《工傷保險條例》來操作，規範。
有兩點要注意，一是勞動合同，二是勞務（僱工）關係，這兩點務必搞清，前者發生工傷，可依工傷保險條例進行工傷認定，傷殘評定，還有賠償等等。
如是勞務僱用關係，工傷認定等後續事務很難操作，亦有可能在賠償等方面操作起來十分困難。
二，農民工朋友，不論從事什麼工作，務必簽訂勞動合同，對資方這兒的資質，法人等細節在合同中一一寫清寫明。
如是勞動或僱用關係，日後有了工傷，有可能到不到法律的支持。
近年，同命不同價的怪事時常聽到，看到，究其原由，法務這兒仍有爭議。
三，做為農民工在平時要多學習勞動法，勞動合同法，工傷保險條例等法律，法規。
上述法律，法規對自個有了事會有很大的幫助。
法律是一門應運廣泛，實用的知識，一字之差有天地之別。
有了工傷，一靠法理，二依證據。
正常工傷，等傷殘恢復後持有關資料可向勞動部門申請即可。
有工傷認定後，依認定關係可討要該得的各項勞動保障內容。
由上，工傷認定，處理等操作起來很是費力，所以，農民工朋友一定要多學法，有了事，不致從那下手。
你不學法，一旦有了事，流汗不說，有可能流了血，沒人理你！
以上意見不一定正確，僅供你參考。
大美西域胡楊57312731
農民工工傷如何處理？無論是農民工，還是其責任人同樣享受權利，只有具備你單位用人招聘群體員工都是有工傷害處理的結果功能。工傷害有嚴重的，有輕微，有一般定性處理的方法等等。
工傷如何處理？1，工傷害的地方，地點，時間，路口段位，或者是工地上工傷，作為傷者必須具備的條件為標準。2，用人單位採取有效的措施方法對傷者處理好的功效率。這是用人單位的主要職責範圍內工作。3，用人單位區別的責任在於處理工傷者的重大工傷，或者是輕傷，一般的協調，商量的事件記錄。4，用人單位按照工傷者的針對文件，及單位的組織訂立規章制度處理。(職責分明，制度與執行分明，區分承擔責任)，5，用人單位根據工傷者的重，或輊，一般的處理，也有長期階段性的補貼，補助費的辦法。，，，等，
應該是用人單位的重視，本人受傷者認識，及時處理好等等。
1理念起航
您好，我來回答這個問題。
1,如果用人單位沒有在事故受傷之日起30日內為工傷職工向當地社會保險部門提出工傷認定申請的話，工傷職工應當在事故受傷之日起，一年內自己提出工傷認定申請。
2,如果用人單位沒有與工傷職工簽訂書面勞動合同，那麼工傷職工應當先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間具有事實勞動關係。
3,被認定為雙方需要實施勞動關係後，拿著裁決書或者判決書以及病例診斷等相關材料，提出工傷認定申請。
4,被認定為工傷後，在傷情穩定時做勞動能力鑑定，確定工傷致殘等級和停工留薪期，然後根據相應的工傷級別向單位提出工傷賠償的要求，以及支付停工留薪期工資，違法解除勞動合同賠償金，帶新年假工資，符合條件的還可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。
5，具體工傷待遇根據工傷等級和職工工資，還有當地規定計算。
另外，用人單位沒有為工傷職工繳納工傷保險，又拒絕支付相關待遇的，可以向社保部門申請從社保基金中先行支付。
感覺有用，可以關注我。
