最近几天，受全球疫情的影响，国内的防控形式又变得紧张起来。这几个月来，从健康危机到失业危机，这一场疫情带来的影响还在继续蔓延……
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4.3万迪士尼员工放无薪假
受疫情影响，全球许多公司都采取了远程办公的模式，而对于迪士尼这种需要大多数员工在户外工作的则选择了放无薪假的做法。据外媒报道，迪士尼公司日前宣布，佛罗里达州奥兰多迪士尼世界乐园的4. 3 万名员工将于下周开始放无薪假，仅保留约 200 名员工从事必须的工作。
目前，美国迪士尼乐园还没有明确闭园期限，如果疫情继续蔓延，这些被放无薪假的员工生活将会变得十分困难。
而迪士尼的高管们也开始带头降薪。迪士尼执行董事长放弃薪酬，新任CEO减薪50%。同时其他的高管也会进行20%-30%的减薪。
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全球裁员、降薪浪潮触目惊心
此前，很多人以为疫情下挺不住的只有小公司，但是随着迪士尼这样的巨头陆续宣布裁员和降薪的措施，我们才意识到这是一场跟所有人都相关的危机。
3月24日，知名快时尚品牌H&M公司通过一份声明宣布，一些市场已经启动了临时裁员的计划，预计临时裁员数万名。此前，据路透社消息，Zara母公司Inditex集团正在考虑临时裁员，涉及西班牙约2.5万门店员工。
据加拿大广播公司报道，受疫情影响，有“加拿大国宝”之称的加拿大太阳马戏团一周内两次宣布临时裁员，裁员总数达到95%。目前仅留下了骨干员工。作为联合控股方的复星集团就此事回应称，当前太阳马戏的全球演出受到了前所未有的冲击，已暂停了大部分业务，不得不采取临时性削减人员的举措。
而在国内，裁员降薪的企业已经数不胜数。据猎云网不完全统计，自疫情发生后，已有10余家大型知名企业启动裁员、人员组织优化，其中包括新潮传媒、OYO酒店、途家、华夏幸福、大搜车、DaDa等，涉及房地产、二手车、旅游业、在线教育、广告传媒等多个领域。
2020年一场疫情后，从健康危机到失业危机，这让我们意识到，必须要让自己越来越强大，才能安稳度过危机。
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面对这次危机，我们应该怎么做？
如果被降薪，被裁员，也不要怨天尤人，积极为下一步做出准备，才是正确的决断。下面几点建议，希望对你有所帮助。
首先，面对裁员时要保证自己的合法权益，如遇到暴力裁员可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的权益。
其次，要减少负债，降低杠杆，度过危机，那种月收入2万，却分期月供1.5万的自杀式消费真的很危险，一点风吹草动就会把你打进生活的泥潭。
然后，要时刻准备好一份完美的简历，积极关注行业动态，脚踏实地的同时寻找机会，争取能通过这次换工作，获得一个更好的上升空间。
最后，跨入朝阳行业才是长久之计，像太阳马戏团、迪士尼这些行业近年来受线上娱乐的冲击，已经开始走下坡路，疫情下的裁员在所难免，所以我们要学会抓住机会跨入朝阳产业。我们可以从行业发展前景、国家政策倾斜以及人才流动方向这三方面去判断。
比如保险行业，国家政策上有支持，总理多次在国务院常务会议上强调加快推进保险服务，国家也在尝试保险公司和医院联网结算等举措；
行业前景足够好，疫情后国民保险意识提升，而这背后是中国人均保单持有量跟发达国家还有30倍以上的差距，所以行业天花板够高；人才向保险行业流动，2019年全年金融人才来源与去向统计显示，人才流入中保险排名第一。甚至有的公司还有40多人团队全部由医生转行而来的。
疫情的足不出户，互联网行业的发展前景可观，也帮助了很多在家待业的人再就业。线上办公、线上医疗、线上教育、线上购物等等，都加快了互联网行业的需求，未来市场前景依旧可观。互联网+大健康产业更是人类的需求所在，所以也是一个不错的投资选择！
从这几个方面分析，能有效判断未来的发展方向，避免在被裁员后又踏入一个夕阳产业，你也可以按照这几个维度分析其他行业。如果你正在面临职业危机，甚至可以直接选择互联网这样的朝阳产业。
疫情逐渐过去，但是裁员的浪潮还会持续。危机之下的我们，总是要积极面对。如果你正好有创业的想法，也看好互联网+大健康产业，那么我们可以交流学习。
