小玥職場
員工提出辭職，用人單位一般都會要求員工提前30天申請，目的就是以便用人單位能夠有足夠的時間找到合適的人來頂替這個崗位，並且把這個崗位的工作交接清楚，不影響這個崗位的工作。老闆不要這個辭職員工進行工作交接而直接選擇結工資，當然是做好了準備，希望這個辭職員工早一點離開，下面，我們來一一解析，希望對你有所幫助。
一方面，老闆對你的能力不認可，覺得你的工資和你的能力不相符。
老闆對你的能力不是很滿意，並且已經在公司內部物色好能夠替代你工作的同事，只是不好意思當面和你說，也害怕承擔勞動糾紛的風險，只能在公司內部暗暗佈局，逼你自己提出辭職，結果你果然中招，老闆馬上就批了，就不覺得意外。
一方面，公司效益不好，準備裁人，結果你自己提出了辭職。
公司效益不好，準備裁人，裁人就面臨員工工資賠償的問題，這個時候，你主動提出辭職，老闆當然馬上批了，不用賠錢又省事，當然好啊。
另一方面，你的工作崗位沒有技術含量，可替代性容易。
每個公司都會有一些沒有技術含量的工作崗位，有可能這個崗位7天就能上手，而且能快速成長為熟手，若是當一個熟練的老員工辭職，老闆當然馬上批，因為新員工上手容易馬上就可以趕到老員工，但是老員工的工資遠遠高於新員工，為了減少用工成本，老闆當然會馬上批。
總結
員工提出辭職，老闆馬上批，不管是出於什麼原因和理由，說明老闆早已做好準備讓你走，要麼對你的能力不認可，要麼準備裁人而你自投羅網，要麼你的工作沒有技術含量非常容易替代，所以老闆才會同意你明天結工資。
李恆談管理
你好！很高興回答你的問題！
職場上，沒有誰是不可取代的，上到老員工下到實習生，不過每個員工離職對於公司來說，代價不一樣，有的人離開，對於公司來說，代價太大，於是老闆就會挽留，有的人替換成本不高，你的辭職正是公司的正常的新陳代謝，那老闆也就沒有挽留的意義。
對於你的同事，老闆爽快答應給結工資，證明：
1、他並不是核心員工；
2、他雖然工作努力，但努力並沒有仍和價值；
3、他所做的工作並不是不可替代的。
其實這也很正常，因為這個社會，特別是人口眾多的中國，最不缺乏的就是勞動力和人才，不要把自己看的太重，離開誰地球都照樣轉。或許他很優秀，但他走了以後也會有人代替他，所以老闆爽快答應屬於正常現象。
要想被重視，那麼就要變的不可替代，那需要付出很多努力才能達到的境界。
鐵打的營盤流水的兵，對於老闆來說來說，員工提離職，心不在了，留著幹啥，如果不是特別重要的職位，一般都會答應。
水墨雪花
意味著老闆很爽氣。
員工提出辭職，老闆答應，並承諾第二天就結清工資，那說明老闆充分尊重了辭職者。
當然，從老闆的角度看，這樣做，也是節省了一月的工資；若辭職者的可替代性大，那對老闆幾乎沒有影響。
從辭職者來說，也許不是真心想辭職，只是想作為加薪的一種方式。如果真是對老闆的測試，遭遇這樣的回答，趕快走人，因為辭職者在老闆心目中是可有可無。
意味著辭職者創造價值的能力還需進一步提高。
從員工來說，都希望自己的技能得到提升，業績能不斷增加，職務能得到晉升，工資能與崗位價值相匹配。
在自己覺得工資不合理，或晉升無望時，通常就會萌生辭職念頭，意欲通過更換工作環境，實現自己的想法。
這些都無可厚非。然而，從老闆的角度看，誰願意把一個能為公司帶來價值的員工輕易往外推呢？除非是該員工的品德太差。
所以，辭職者提出辭職時，老闆既不與你與眾心腸交流思想，又不向你來段臨別贈言或吃頓飯之類的，別憂傷！只因你還沒有優秀到讓老闆刮目相看。通過學習和改變，使自己更值錢，才是永恆的真理！
