這周追了幾期最近大熱的《我和我的經紀人》，本以為是一場對經濟公司的獵奇，結果卻是對青年職場的普世探討。
開會時被同事懟到啞口無言，方案做不出被老闆罵哭，一邊崩潰一邊努力，因為又邁過了一個坎兒而興奮不已…
這些經歷或許有秀的成分，但是對於我們職場人來說，感受卻是真實的。
每個人幾乎都能在節目中看到自己的影子。
此外除了共鳴，更多的是我們通過節目能獲得的啟示。
01
一個合格的職場人，必須靠譜
在整個節目裡，問題最嚴重的莫過於白宇的經紀人，琪仔。
報告會上當CEO楊天真問到白宇2019年的計劃和排期的時候，琪仔的表現是“支支吾吾”、“大腦一片空白”、“我是誰，我在哪兒”的狀態。
想了半天，給出了“...目前...應該是...”的職場死亡句式。
白宇要在跨年晚會上唱歌，彩排當天還是白宇主動問到跨年晚會需要注意什麼細節。
等到了彩排現場，白宇和琪仔都當場才得知新增了一個跑步機的設置，白宇需要在跑步機上邊走邊唱。
琪仔滿臉真實的懵。
沒有做好提前的溝通，這絕對是經紀人的失職。
反觀朱亞文的經紀人一娃，這個在朱亞文眼中個子嬌小、娃娃臉的女生，在工作中卻能兼顧細心和果斷，氣場強大。
這樣的一娃，讓已經有兩個寶寶、身高一米八幾的壯漢朱亞文，也由心底裡佩服。而且覺得一娃對自己來說，是非常重要、安全的一個存在。
職場上，靠譜是一條隱性的合作契約。
何為靠譜？
靠譜就是把事情交給你有一種踏實的感覺。
02
努力不代表能力
老闆沒時間照顧你的情緒
第二期，楊天真將專業的職場素養表現的淋漓盡致：冷靜、犀利、反應快速、邏輯清晰，一針見血。
琪仔拿著年度宣傳方案向楊天真彙報，楊天真拋出的幾個問題耐人尋味：
“你拿的這紙是草稿嗎？”
“具體怎麼把宇宙和生日兩個主題放在一起？”
“你為什麼要制定一個很難達到的目標？”
“你自己都不滿意的東西，就不要給我看了。”
琪仔反覆說：我還沒有確切的想法，我不知道怎麼做，我自己也不滿意，然後情緒崩潰痛哭。
從情理上講，職場不能說不接受委屈哭鼻子，但確實不是優選。
誰的職場不委屈，我們要懂得控制自己的情緒。
設立可執行的目標，給出最佳的解決方案，才是一個成熟職場人應該做的。
能力不夠，除了努力，還要有方法，抱怨沒用。
成長是自己的事，老闆只看結果。
你要像一個戰士一樣，用最簡單的話回答上級。
只有能或不能，是或不是，沒有那麼多情緒、態度還有故事。
03
與高手共事，是成長最快的方式
楊天真作為老闆，對公司充滿自信和驕傲，堅信壹心娛樂是全中國最好的經紀公司。
面對來自品牌客戶的質疑，她迅速反應，點明瞭張雨綺的大膽自信正是品牌的核心精神，努力爭取客戶的認可。
作為領導，對於白宇宣傳經紀人琪仔不及格的工作彙報，迅速指出問題關鍵，幫助她分析目前狀況和應該做的重點工作。
這就是一個典型的個人業務能力極強領導，我們在漫長的職場生涯中，能遇上一位這樣的直屬領導，其實是挺幸運的事兒。
因為，與高手共事，是成長最快的方式。
最近咪蒙的前員工俞二花的一篇文章火了，其中講了她現在面試過程中的一些經歷：
有上市公司跟我說，她要的比公司總監還高，但為了留住我，hr跟部門老大開了很久的會，專門為我修改了他們的薪酬體系。
她之所以敢要高薪，底氣無非源自於在咪蒙公司的成長和收穫。
公司的背書終究是一時的，個人能力的提升才是價值的體現。
俞二花在文中寫到咪蒙經常會定時，讓他們十分鐘之內想觀點或者切入點。有的人十分鐘可以想十幾個觀點，她從開始的一個都想不出來，到後來的標題女王，再到鳥巢演講。
其實都是在咪蒙嚴格的要求下撕裂的成長。
當你感到痛苦的時候，就是你在成長。
最後用楊老闆的一句話結尾：
“挑戰自己，更新人生，來看看會發生什麼。相信撞擊才能帶來進步，這才是我心裡的職場真諦。”
作者簡介：張小黃，一個喜歡汙段子的摳腳女青年。本文首發位來小獵（ID：weilaixiaolie）
