这周追了几期最近大热的《我和我的经纪人》，本以为是一场对经济公司的猎奇，结果却是对青年职场的普世探讨。
开会时被同事怼到哑口无言，方案做不出被老板骂哭，一边崩溃一边努力，因为又迈过了一个坎儿而兴奋不已…
这些经历或许有秀的成分，但是对于我们职场人来说，感受却是真实的。
每个人几乎都能在节目中看到自己的影子。
此外除了共鸣，更多的是我们通过节目能获得的启示。
01
一个合格的职场人，必须靠谱
在整个节目里，问题最严重的莫过于白宇的经纪人，琪仔。
报告会上当CEO杨天真问到白宇2019年的计划和排期的时候，琪仔的表现是“支支吾吾”、“大脑一片空白”、“我是谁，我在哪儿”的状态。
想了半天，给出了“...目前...应该是...”的职场死亡句式。
白宇要在跨年晚会上唱歌，彩排当天还是白宇主动问到跨年晚会需要注意什么细节。
等到了彩排现场，白宇和琪仔都当场才得知新增了一个跑步机的设置，白宇需要在跑步机上边走边唱。
琪仔满脸真实的懵。
没有做好提前的沟通，这绝对是经纪人的失职。
反观朱亚文的经纪人一娃，这个在朱亚文眼中个子娇小、娃娃脸的女生，在工作中却能兼顾细心和果断，气场强大。
这样的一娃，让已经有两个宝宝、身高一米八几的壮汉朱亚文，也由心底里佩服。而且觉得一娃对自己来说，是非常重要、安全的一个存在。
职场上，靠谱是一条隐性的合作契约。
何为靠谱？
靠谱就是把事情交给你有一种踏实的感觉。
02
努力不代表能力
老板没时间照顾你的情绪
第二期，杨天真将专业的职场素养表现的淋漓尽致：冷静、犀利、反应快速、逻辑清晰，一针见血。
琪仔拿着年度宣传方案向杨天真汇报，杨天真抛出的几个问题耐人寻味：
“你拿的这纸是草稿吗？”
“具体怎么把宇宙和生日两个主题放在一起？”
“你为什么要制定一个很难达到的目标？”
“你自己都不满意的东西，就不要给我看了。”
琪仔反复说：我还没有确切的想法，我不知道怎么做，我自己也不满意，然后情绪崩溃痛哭。
从情理上讲，职场不能说不接受委屈哭鼻子，但确实不是优选。
谁的职场不委屈，我们要懂得控制自己的情绪。
设立可执行的目标，给出最佳的解决方案，才是一个成熟职场人应该做的。
能力不够，除了努力，还要有方法，抱怨没用。
成长是自己的事，老板只看结果。
你要像一个战士一样，用最简单的话回答上级。
只有能或不能，是或不是，没有那么多情绪、态度还有故事。
03
与高手共事，是成长最快的方式
杨天真作为老板，对公司充满自信和骄傲，坚信壹心娱乐是全中国最好的经纪公司。
面对来自品牌客户的质疑，她迅速反应，点明了张雨绮的大胆自信正是品牌的核心精神，努力争取客户的认可。
作为领导，对于白宇宣传经纪人琪仔不及格的工作汇报，迅速指出问题关键，帮助她分析目前状况和应该做的重点工作。
这就是一个典型的个人业务能力极强领导，我们在漫长的职场生涯中，能遇上一位这样的直属领导，其实是挺幸运的事儿。
因为，与高手共事，是成长最快的方式。
最近咪蒙的前员工俞二花的一篇文章火了，其中讲了她现在面试过程中的一些经历：
有上市公司跟我说，她要的比公司总监还高，但为了留住我，hr跟部门老大开了很久的会，专门为我修改了他们的薪酬体系。
她之所以敢要高薪，底气无非源自于在咪蒙公司的成长和收获。
公司的背书终究是一时的，个人能力的提升才是价值的体现。
俞二花在文中写到咪蒙经常会定时，让他们十分钟之内想观点或者切入点。有的人十分钟可以想十几个观点，她从开始的一个都想不出来，到后来的标题女王，再到鸟巢演讲。
其实都是在咪蒙严格的要求下撕裂的成长。
当你感到痛苦的时候，就是你在成长。
最后用杨老板的一句话结尾：
“挑战自己，更新人生，来看看会发生什么。相信撞击才能带来进步，这才是我心里的职场真谛。”
作者简介：张小黄，一个喜欢污段子的抠脚女青年。本文首发位来小猎（ID：weilaixiaolie）
