4月24日，據《騰訊科技》報道，百度於4月初公佈了中層管理幹部中54人晉升名單，其中有20餘人是新晉總監層，其他30餘人屬總監層級內的晉升。
高層方面，本次晉升中，百度還提拔了平曉黎、曹曉冬等三名副總裁。在公開資料中，平曉黎此前為百度APP總經理、曹曉冬為好看視頻總經理，兩人皆屬於百度移動生態事業群組(MEG)，彙報對象為百度高級副總裁沈抖。
據 36 氪獲悉，得到晉升的另一名副總裁是原百度集團戰略投資管理部高級總監周歡，2019 年初，周歡輪崗至 MEG，目前負責移動生態戰略規劃。
“年輕化”是以上三位新晉副總裁的顯著特徵，據百度內部人士對 36 氪透露，平曉黎、曹曉冬、周歡皆為“80”後，這也符合百度提倡的高管年輕化趨勢。
此前，百度公司創始人兼CEO李彥宏曾在內部信中表示，“公司將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的8090後年輕同事進入管理層。”接連晉升年輕高管，百度管理團隊年輕化正在提速。
另值得注意的是，雖然百度在 4 月初的內部郵件中一次性宣佈了晉升名單，但在百度內部，高管職級晉升並不容易。
上述百度內部人士對 36 氪透露，歷來百度中高管的晉升在業內都算是嚴苛的。“從候選名單到最終晉升，需要經歷提名、確認資格、答辯到合議等一系列遴選、評估、考察流程，往往長達一年。”
在經歷了2018 年以來的陸奇、向海龍等高管離職；原總裁張亞勤、人力高級副總裁劉輝逐步進入退休計劃後，百度急需一批新鮮血液補充組織梯隊，“年輕化高管”的晉升動作，有助於百度補充之前出現的人才缺口。
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