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一程序員在網上發表言論表達自己對一互聯網公司HR的不滿，具體原因是這樣的，該程序員對自己被“秒拒”未通過該互聯網面試的這件事情表示非常意外和鬱悶，並且讓他難以理解的是HR給出的未通過理由竟然是他兩年連續跳槽四家公司，並還對他說：2年跳槽四次，沒有任何公司會要你！
對此該程序員不惜在網上曝出粗口表示該HR的腦子是不是被大便堵了，如果不是因為自己連續跳槽，哪能從剛畢業時的月入4000到現在的月入2萬，如果不是因為你們公司給出2.5萬，我才不投簡歷呢。
該言論吸引了很多網友的注意，其中一名同為HR的網友表示：作為一名HR，你的技術再好我也是不會要你的，並且這種簡歷從來都不會被邀請面試。
大多數網友站HR一方，評論到：兩年換了四家公司，想知道你有做過幾個完整、成功的項目？或許你的技術是非常強的，但能看出你的心態是浮躁的，並且以頻繁跳槽來提升工資這是非常不明智的做法，這對你將來的職業發展非常不利。
還有網友更是直接：如果是我，我100塊都不會給你，更不會用你。
只有少數網友站該程序員這邊，認為：兩年換四家不算頻繁，如果是自己工作的不爽的話一年四家都能做出來，並且是在工作初期，多換幾家，以後都是財富。
字裡行間能夠看出，站該程序員這一方觀點的網友說出的話是極不負責任的，並且這種做法太過於草率、極端。沒有誰在職場中一直都是一帆風順的，受點委屈非常正常，雖說大家都是給領導打工，渴望同等的付出換取同等的價值回報，
但身在職場靠頻繁跳槽換取高薪的方法絕對不是一個明智的行為，一旦在個人簡歷上印上頻繁跳槽的印章，估計以後的職場路會更加艱難，在職場中更加寸步難行。
一、頻繁跳槽會給自己帶來什麼危害？
1、會讓下一家公司認為你對企業的忠誠度不夠
一般情況下，一家新公司看到你個人簡歷上頻繁跳槽的信息就會下意識的認為你不具有穩定性，對企業的忠誠度不夠，說不定哪一天，什麼時候因為什麼原因你就會再次選擇辭職跳槽，所以，發自內心的講，對於這種頻繁跳槽的職場人士，論哪一家公司的用人單位他們都是不敢用的，因為招聘這種人，可能會給他們帶來很多不必要的麻煩，所以，即使你工作能力再強，技術在高超，但是你輸在了穩定性和對公司企業的忠誠度上。
2、頻繁跳槽會讓自己難以成長
讓很多職場人士頻繁跳槽的原因無非就是：有了更好的發展前景、和同事鬧矛盾、不滿足當下的工作環境、遇到工作上的困難……
無論是因為什麼原因，頻繁的跳槽帶給自己的只能是保持現狀或是更加落後，沒有誰的職場路是一帆風順的，誰都會這樣那樣的困難，就像不經歷困難，不解決克服困難，我們怎麼能獲得成長呢，只有通過學習、克服困難、總結經驗，由此我們才能在職場中成長，否則，遇到困難就妥協、做逃兵，不經歷、不總結，我們永遠也不可能真正的成長，即便有了更好的工作環境，當又有了困難時第一時間想到的還是辭職，所以，這是一個惡性循環，希望職場人士不要通過頻繁跳槽獲取高薪，更不要一遇到困難就做逃兵。
二、職場人士應如何做，才不會導致自己頻繁跳槽呢？
1、做好職業規劃，贏在職業規劃
每一位職場人士都應該做好的自己的職業規劃，為自己打造一條積極向上的職場路，無論遇到什麼問題，遇到什麼樣的突然狀況都能按照自己的計劃一步一步的走下去，不至於盲目跟大流，茫然無措，輕信他人的建議，最終走上了錯誤的道路。
做好職業規劃是進入職場的第一步，也是很重要的一步，很多職場人士的成功，就贏在自己的職業規劃上，職業規劃能讓自己對自己有一個清晰的認識，對自己的職業有一個清晰的定位，從而能夠堅持不懈的做下去，從而也避免了頻繁跳槽。
2、遇到困難就解決，別做了跳槽的“逃兵”
沒有誰的職場路是一帆風順的，工作、關係、交際等等，誰都會遇到這樣那樣的困難，其實也正是因為經歷過這些困難我們才能不斷的得到鍛鍊，從而成長為職場強人。所以，當遇到工作上的困難的時候，我們不要做逃兵，既然已經出現了問題，出現了困難，那我們就一個一個的認真解決，千萬不要做了“跳槽”的逃兵，給自己刻上一個頻繁跳槽的印章，而且一遇到困難就逃避是每一家職場最忌諱的事情。
3、行行出狀元，幹一行愛一行
職場人士要秉持幹一行愛一行的信念，不要這山看著那山高，總想著去最高的地方，看不清自己未來的路，沒有正確的認識自己，只是盲目的渴望向上，頻繁的跳槽，這樣其實是害了自己。當然每一位職場人士都有權利可以去追求更高更好的工作環境，追求更高的薪資，但這一定是在認清自己的前提下，可以不滿足於當下。
但要踏踏實實，腳踏實地的向上走，並且當產生了跳槽的想法時，一定要謹慎抉擇，不要隨意的辭職，行行出狀元，踏踏實實做好當下的工作，讓自己每天的工作付出都有價值，讓自己每一天的時間都不辜負，堅守在自己的崗位上，愛崗敬崗，一步一步的認識自己、發展自己、豐富自己，相信你的職場路會走的更加平坦順暢。
關於程序員面試被“秒拒”，HR表示2年跳槽4次，沒任何公司會要你這件事，職場人士應如何做才不會導致自己頻繁跳槽呢，您有什麼好的看法，歡迎分享說出你的觀點。
