今年的春節假期，被一場突如其來的新型冠狀病毒疫情攪亂了，包括走親訪友、旅遊聚會在內，一切出行活動全部被迫取消。為有效管控疫情傳播，部分鄉鎮農村地區實行堵路封村的緊急措施，其戒嚴程度達到最高級別，畢竟來勢洶洶的疫情刻不容緩，在特殊時期採取一些特殊辦法也無可厚非。不過，隨著春節假期一天天過去，距離正式上班開工也越來越近了，而受近期疫情的影響又隨時可能有變動，如何在保證人身安全的前提下，又不影響正常工作呢？近期，各大互聯網公司就休假辦公兩不誤，兩全其美的方案。
近期，身為國內互聯網巨頭的阿里巴巴，正式向全體員工發佈通知稱，將春節假期春節假期延長至2月2日，而2月3日-7日的工作安排以在家辦公的方式進行，回公司恢復正常辦公暫停於2月20日。而騰訊方面，也同樣發佈了類似的通知，稱考慮到員工健康，以及目前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情形勢，決定2月3-7日啟動在家辦公機制，暫定2月10日返崗上班。這也意味著，受疫情影響春節假期推遲後，阿里、騰訊等互聯網公司將暫時採取在家辦公的工作模式，既不影響工作的進展，又最大限度保護員工安全，不失為一種更有人情味的機制。
無獨有偶，阿里巴巴和騰訊在特殊時期的在家辦公機制，並非獨創。身為同時孵化出抖音、今日的業內黑馬，字節跳動的人力資源部此前已發佈通知稱：目前不在工作地的員工，1月31日開始遠程辦公；2月10日至13日返回工作地，然後在家中隔離觀察14天遠程辦公，確認無相關症狀後前往辦公室；目前已在工作地的員工，建議在所在地待滿14天，確認無症狀後前往辦公室；如1月31日前已在工作地待滿14天以上（含春節期間），確認無症狀，可前往辦公室恢復正常辦公工。
騰訊、阿里巴巴、字節跳動，三家在業內首屈一指的互聯網公司均採取同樣的工作機制，由此可見，對員工健康的重視程度以及人性化的管理模式，工作需要做、員工也同樣重要，在目前疫情尚未得到完全控制的環境下，在家帶薪工作也似乎是最完美的工作機制了。而這一特殊的工作模式公佈後，也引發了網友們的熱議，不少網友對此表示“羨慕妒忌恨”，既不用出門無需擔心疫情感染，又不影響工作，這是除了互聯網行業其他大部分從業者無法實現的。
不過，羨慕歸羨慕，互聯網公司啟動這一措施也是情非得已。就目前防控形勢來看，人口密集的寫字樓安全風險顯然更高。為規避風險，互聯網公司不得不考慮考慮再延長假期或啟動在家帶薪工作，畢竟春節假期擠壓的工作急需處理，又需要考慮到員工的人生健康，而互聯網企業的工作性質又恰好不要求工作環境，只要有電腦和網絡即可辦公，在權衡利弊後，也唯有員工在家辦公這一招了。
那麼，大家春節假期後復工的安排是怎樣的呢？疫情過後，是否考慮轉行跳槽到互聯網公司工作呢？歡迎留言談論。
