現在每個行業競爭都很激烈，每個老闆都希望把自己企業的成本費用降下來，讓企業利潤更多一點。想要降低成本費用，還要搞好企業的稅收籌劃。
小編送上個稅合理避稅的10大招，幫你合法省錢！
個人所得稅的合理避稅大全
1、差旅費補貼
（差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分並計“工資、薪金”所得徵收個人所得稅）；是因出差產生的，不計稅，標準根據當地稅務機關規定。
2、 職工離職有個稅法優惠
員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個稅
3、 通訊費
單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，採取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發放的，應計入個人當月工資、薪金收入徵收個人所得稅。
4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費
報銷形式可以不計稅，隨工資發要交稅。
5、 發票衝抵
若為不實開支則不適用
6、 大筆收入分次拿
某高校教師業餘在一家企業兼職做項目，項目完成後一次取得勞務報酬30000元整。假設他不填專項扣除的話，如果一次性申報納稅，則預扣預繳應納稅所得額=30000-30000×20%=24000元
應預扣預繳稅額=24000×30%-2000=5200元；
而如果與企業協商，分兩個月支付兩次，則每次預扣預繳額=（15000-15000×20%）=12000元，應預扣預繳稅額=12000×20%-0=2400元，總計納稅額為4800元。
兩者相比，節約400元；
可見，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分攤，增加扣除次數，就能降低應納稅所得額，從而節省稅收支出。
7、提高福利降工資
想辦法降低名義收入，把個人現金性工資轉為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費需求，又可少繳個人所得稅。
8、勞務報酬工資化
西安一私企老闆，僱別人經營自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。
他一開始沒有與這家公司籤任何合同，則4000元作為勞務報酬所得應納稅額=（4000-800）×20%=640元。但後來經過諮詢，假如他與該公司建立僱傭關係，則4000元作為工資薪金收入不用繳納個稅，與之前相比每月節稅640元。
9、高工資那個月分部分到後面的低收入月份
某公司業務員，假設他不填專項扣除的情況下，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業務旺季提成收入高，合計工資收入30000元；
如果將部分工資分攤到6個月，每月拿12000元，最後一個月10000元，這樣合計納稅總額為4225+445=4670元；
如果正常納稅應該是30000元納5245元，加上接下來5個月的8000每月合計195元一共是975元，這樣就多納了約1550元的稅。
收入很不穩定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。
10、提高三險一金的額度
如果你的收入高不等錢用，完全可以將社保、公積金等標準提高到最高限度，當然公司所繳額度也相應提高了，這個可以和公司協商。社保交多了以後退休工資自然會高，住房公稅金個人和公司都計到個人賬戶，各地還有取現機制，所以提高住房公積金是較好的避稅辦法。
