__小易
體制內+新人遇到這種事情它的處理方式肯定與體制外有所不同。
首先，體制內就意味著這項工作你會一直做下去的可能性很大，並且第二年招考之後你就成了“老人”。
面對這樣的情況，比起前期的反抗更好的是和大家建立好的關係，第一印象很重要，可能在這個單位你需要工作上幾十年，那和大家都有一個和睦的關係會讓自己過的更舒服，所以剛剛參加工作的前兩年一定要勤快，啥事都多參與，和大家混個臉熟，讓大家對自己有個好印象，有了好印象之後很多時候即使你做錯了事大家也不會過多怪罪你。而且很多時候體制內的“原則上不行”最後的是否可行都是看你的表現來定奪。同時新人剛進體制內多做點工作也可以更快速的瞭解一些工作架構及大家的複雜關係體系，如果多出的工作在可接受範圍內就不要再推脫了，不過如果真的負重過多也要提出！
中公遴選考試
很多人都說職場當中的人際關係非常複雜，對於體制內的關係尤其更為複雜，因為我們知道體制內很多都是關係戶，那麼，作為體制內的新人，更應該，學會一定的，為人處事的技巧，才能在體制內做到遊刃有餘，那麼對於聽你所遇到的腹心黑，總是把任務推給你的同事來說，只能說你是不幸的，那麼我們該用什麼方法最大程度地去避免這種事情呢？給大家說幾點可以試一下：
第一，當你遇到這樣的人的話，因為你畢竟是新人，他推給你的活，如果你的自己在完成任務的基礎上，能夠騰出更多的時間的話，你可以幫這個同事把任務完成，一來可以作為自己提高業務能力的方法了，儘快的融入到整個工作環境和節奏當中來。其次也可以贏得周圍同事的好感，當然了有時候他是故意的，如果你手頭的工作非常多，沒有工作的時間幫他完成的話，那麼你應該如實告知，我現在手頭領導急需我完成某項工作，而不好意思不能幫你來做這份工作了，一定要把領導的這樣一個意圖或者是命令，明確的說給他聽，我想他在領導命令的面前應該應該有所畏懼。
第二點，你所說的腹心黑的話，也許是的背後裡說你壞話，或者是在整個任務工作過程當中沒有給你最好的配合，一是因為你是新人，第二可能這個人的性格或者是比較張揚跋扈，那麼對於這樣的人，我們常說的以柔克剛，那麼對於新人來說，我們首先應該學會忍讓這裡的人，因為我們是新人，有很多工作並沒有完全掌握，另外對於這樣的人，我們只有通過忍讓或者是通過日常的工作或者是業餘時間和他進一步的交流，讓他了解你是什麼樣的人，讓他了解你在工作過程希望和同事好好相處，然而這樣的一種表態，當你的業務能力提升成為單位裡和其他人比較熟悉的人，關係比較好的人的時候，他的腹心黑自然而然的就會消失。
總之，你一個新人來說，遇到這樣的情況，我們不應該去抱怨，也不應該去生氣，把事情做好，把自己的人際關係處好，另外對於他的事情合理的去處理即可，時間長了，當你成為老人的時候，這種問題自然而然就解決了，加油。敬請關注我？
自然者
首先 好好幹好你的本職工作！！這是基礎！！！
先在有空時間的情況下幫他一兩回 忙的時候說明我手上上級安排的事沒有做好現在幫不了你
如果對多出來的工作 只有應激性的反對！那對你這個新人來說並不見得有多好！
其實作為新人 增加適當的工作 可以更快的讓你熟悉公司工作 融入公司 看你看待問題的角度了
如果有背後搞事的 你就事實求事 和領導報告一下 我有空幫他做事就沒事 我自己的工作，領導安排的工作 還沒好 沒空幫他 他就說我了 注意！！！不要加上你個人的評價！！！ 只說他給你造成困擾的事實！！ 後面看領導了 不管領導能不能儘快幫你解決 你原則就是先還是做好自己工作 有空了在幫人 當然 該休息時也要休息 不能光幹活 太累了會影響到後面的工作效率！ 原則好了其他就慢慢熬成老員工 就沒事了 或者你實在不喜歡就換一個工作 但這樣的事 很容易碰到的 個人建議對於新人這是機會！剛好鍛鍊磨鍊一下你自己的各方面能力！！好讓你更快適應有好有壞的社會環境。
