夏天的雪2020
領導就是刀，員工就是案板上的肉，員工怎麼辦，弱勢群體，除了找勞動仲裁機構和法院，不做第二點想
隨風285530231
迫使員工自動辭職，這是令我不齒的行為，但這種現象多有發生。面對這種現象，你應該有清醒的認識：
1、瞭解你的工作，反思你自己的行為舉止。這個時候，你要不時檢討自己，是否合規，是否出格。為自己做好工作上恪守成規的準備。
2、瞭解勞動合同法，明白自己的權利與義務，知道領導的行為哪些違反規定，哪些是有根有據。
3、在此基礎上，你可主動找領導談判，也可等待其招呼你談判，擺明觀點，不卑不亢，不爭不鬧。
4、你也可通過你所瞭解的法規與領導對你的打壓強迫的行為，直接向人力資源部門或主管部門反映，以亮明你的態度，讓領導好自為之。
當然，如果你是有錯在別，且屢教不改，領導對你灰心喪氣，另當別論。
虛谷傳聲
員工自動離職是沒有經濟補償金的，而且離職後也難以領取失業金。
自動離職指員工默默地離開，未辦任何離職手續，也未辦理交接的行為。除非單位存在暴力威脅強迫勞動，否則員工是不能自行離開的。
不辦任何手續離開單位的另一後果就是可能需要賠償單位損失，這在《勞動合同法》第90條中有明確規定。
單位可能讓你們出具辭職報告，辭職原因註明是個人原因，這種情況下離職是沒有經濟補償金的，離職後也無法領取失業金。
既然單位存在降薪、扣工資等行為，涉嫌違法，如果你有證據在手的話，那就有機會索要經濟補償金了！
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