這幾天我們親愛的同事姐姐分外焦躁，忙碌的工作、生病的孩子讓這位年輕媽媽的生活焦頭爛額。職場媽媽的壓力，不是個例，缺覺、體力透支、身體失調、家庭關係緊張等等……絕對讓職場媽媽累覺不愛。
想全身心投入事業，但是孩子還在刷存在，全天候照顧孩子，又沒有了工資收入和人際交往，職場媽媽可謂是進退兩難，矛盾的生活讓她們感到焦慮。職場媽媽的焦慮困擾著許許多多的小家，多少職場媽媽盡其所能卻還是沒有在家庭與單位中理清一個頭緒。
單位有領導在指揮，家裡有孩子要陪伴，職場媽媽恨不得長出三頭六臂，她們雖然不抑鬱，但是絕對焦慮，事業和家庭的天平，偏向於哪個都是遺憾，這根本就是兩難的選擇，夾在職場和家庭間的職場媽媽，成為了雙面膠。工作時想孩子，但陪孩子時還擔心沒完成的工作;忙碌的時候，經常對孩子感到愧疚，但是沒有經濟保障會讓孩子的成長更加受阻。職場媽媽權衡職場和家庭難，難於上青天。
壓力來自家庭，更來自社會，招聘時HR總會問女應聘者有沒有生育孩子或者要二胎的打算，如果直截了當的回答有，那麼基本上都會被謝絕錄用。就算是在職場混的風生水起，孕期過後，很可能自己的工作早有人能勝任，職場存在感已不如生娃前。
職場媽媽重返職場，有阻力有壓力，一定要做好應對矛盾的心理準備。職場歧視不可有，但是又不能對用工方求全責備，畢竟公司是產生效益的場所，而不是慈善所，職場媽媽一定要認清自己的定位，清楚自己除了母親這個角色外還是個職場人，要具備職業精神，沒有一個單位會寬容到因為員工是母親就天天允許請假。一生孩子終身入坑，一入職場更是深似海，在此希望職場媽媽們一切安好，再接再厲，苦盡甘來。
分享到:
