農曆新年過完，一眨眼二月又已經過去一半了。很多小夥伴們新年都給自己制定了2019的目標，工作的問題是不是在過年期間被多次提到！沒有體面的工作是不是在家庭聚餐中都難開口說自己是做啥的？所以現在很多人都想考到公務員單位或者事業單位，可是說是鐵飯碗。2018年事業單位大改革相信大家都聽說了，很多人開始猶豫要不要考事業單位了，事業單位是不是還是曾經那個鐵飯碗單位呢？
顧慮的產生肯定是風颳得比較大才會產生的，而且確實也有了一定的措施比如高校的教師、公立醫院的義務人員、工勤崗人員先後取消了編制，對於生產經營活動類的單位更是直接退出了事業單位的舞臺，實行了“事業單位轉企業”的模式，基本上就是跟編制說再見了。其實也可以理解改革，畢竟社會在向前發展，管理模式需要進一步適應時代的變化。健康的管理機制才是推動社會進步的硬道理。
那麼在這樣嚴峻改革環境之下，大家各憑本事吃飯，各憑本事拿工資，之前事業單位彙總混日子的人就會減少很多了。個人能力的體現，薪資水平自然也會根據你的能力有一定程度的提高，畢竟激發員工的積極性這個事情還是很重要的，這場大變革預計在2020年全部實施完成。
可是這個時候人員的安置問題也成為了大家很苦惱的問題，其實按照一開始的方案“編隨事走、人隨編走”的方式進行分配，對於臨退休人員也會有相應的政策，直接交由社保局進行管理，或者夠一定條件的可以享受一定的待遇，比如：提前退休，這一定是大家都願意看到的結果，也算是一種福利政策了。即使你所在的單位，進行了改革實行了轉企這樣的模式，其實也不完全是壞處，這個時候你有了更多的選擇，跟著單位走可以只要在盈利的範圍內，大家都是願意的，但如果之前的單位不太景氣的話，可以選擇去考公務員，進入到行政編制，或者是自己創業，拿到一筆補償金，可以說都是不錯的選擇！
