脆皮susu
從近幾年的校園招聘情況分析，現在大學生對未來充滿了憧憬，對未來賦予了更多的想象。
不論未來社會如何殘酷，他們也有信心去闖蕩，現在大學生這種更加敢闖敢拼的精神打動到了我。
至於他們的就業觀和想做的，概況起來有這5點：
1、 他們都非常注重第一份工作對自己職業生涯發展的影響，他們更看重的是企業能否提供成長機會。如果他們有更多選擇的話，會更加傾向於有深造、個人發展和學習技能機會的工作。
2、 他們更加關注自己的需求，維護己方的利益，喜歡靈活自由的工作方式，不害怕面對突發情況，可能會有點缺乏計劃性，但不影響他們對整個工作任務的完成，敢於設定高目標。
3、 他們更善於吸收新的知識，更能適應現在日新月異的互聯網時代，對信息保持了極高的敏銳性，對新鮮事物保持了高度關注和開放的態度，不畏懼變革，用於促進問題的解決。
4、 他們喜歡團隊合作，注重工作環境和工作氛圍，不喜歡死氣沉沉和冷漠的人際關係。崇尚獨特個性，不會刻意壓抑自我，希望得到認同，同時可以發揮個人魅力，不喜歡受空間限制。
5、 他們基於事實和數據做決策，思想活躍，對問題有獨特見解，不盲目跟從，有自己的判斷力，反感別人給畫“大餅”，只要認定的就會認真負責，並執行到底。
總體來說，他們比較看重能及時獲得認同、有良好的工作氛圍、有相對靈活的工作環境，具備競爭力的薪酬待遇的工作。
他們是社會的主力軍，瞭解他們、認同他們、鼓勵他們、團結他們是我們應該做的。
人本智業sue
你好，我是一名本科畢業生，輔導員也是一名研究生畢業生，分享一下我自己的觀點，希望對你有所幫助。
升學是第一優先級不急於就業
2020屆我們年級的本科畢業生大約有400名同學，其中有2/3的同學選擇了考研。剩下的1/3的同學中也有一些準備出國。所以本科就選擇就業的同學，其實只佔一小部分。如果有繼續深造升學的機會，還是會優先選擇考研出國。所以從與招聘公司對接的情況來看，我們的本科畢業生找工作的積極性不高，通俗的來講就是大家以為本科基本上沒有辦法找到自己心儀的工作，只有通過讀研來提高自己的競爭力。還有一部分同學，即便是考研失敗，也會選擇二戰，因為，從大家的心態認為自己本科畢業就是找不到好工作，為什麼要著急就業。
第一份工作的平臺更重要
那從這些選擇工作的同學來看，大家第一份工作的選擇，還是希望可以到達一個比較高的平臺。國企央企和世界500強、高流量企業是大家的首選。大家的心態非常的明確，一個比較高的平臺就像研究生一樣可以增加自己的履歷含金量。薪資也並不是不重要，只是在大家日常的交流當中，更看重的是平臺本身能帶來的附加值。如果在這份工作當中可以讓自己的潛力華麗升級，那在工資上少點兒也不是不可以。
工作團隊氛圍一定要好
一句話概括的話就是:開心很重要！在傳統的就業觀念裡，工作氛圍重要性其實相對靠後。但是當今大學生也非常的看重工作團隊的氛圍如何。以前只有領導挑你的份兒，現如今是雙向選擇，團隊氛圍沉悶，領導不好溝通等都是放棄某項工作的原因。有一個段子是這麼說的，問一個剛剛工作一年的新同學怎麼辭職？同學說我在這裡待的不開心，於是就辭職啦。可能這樣的理由，對於70後80後來說都是無法理解的。在這一點上，現階段的大學生更加的真實。
自我價值要有所體現
相對於早年間的畢業生，國企央企事業單位這些可能是找工作的首選，當然現階段國企央企也是非常的熱門，但是選擇的理由卻不同。過去是工作首選的原因是國旗揚，其實也單位穩定且福利待遇好。而如今畢業生選擇工作時更看重自我價值是否能在崗位上得到體現，畢業生不喜歡一味的穩定，穩定對大家來說就是沒有進步，可能是由於互聯網行業畢業生思維上帶來的衝擊，非常渴望能夠在崗位上快速得到提升。今年管培生的照片非常的火爆，就是因為這個崗位可以給予給予大家快速成長的資源。
總的來說，我認為現階段的大學生比以往的大學生都更加的真實自由，注重自我價值的體現。希望從工作當中得到的不僅僅是薪資，更重要的是提升。
大學思享匯
大學生就業每年都是個大問題，問題確實也在於就業觀念！
首先大學生要畢業了，面臨的就是找工作，繼續考學，創業。三者中佔比最高的就是找工作，每一個找工作的學生，周圍的環境無非也是找工作的同學，每個同學個自環境不同，自身實力不同，性格啊巴拉巴拉的，所以他們的就業觀也本不相同，但又有相似。工作是為生存，所以大部分人都是為了生活，能賺錢的工作自然是最高，每個人也喜歡舒適，能不忙不加班自然也是最好，穩定也很重要。要想三者都兼具的，就會造成高不成低不就的現象。
所以大學生面臨找工作也就是面臨做出選擇，人才自然是不愁的。我們只說找工作困難的學生們，他們往往其實是迷茫的，不論先就業還是先擇業他們其實都不能確定，年齡每天的招聘信息，想去更好的去不了，差的也不太想，自理能力可以做什麼可能也不太清楚，也許大學只在校園沉靜，與社會工作打得交道太少也就造成他們畏懼進入社會，這也是為什麼更多的人考研的原因之一，因為脫離社會的一些弊端，可以用理論的才識去彌補。而對於這些大軍中落榜的孩子們，心理上也會有一定打擊，也許對於找工作的失敗就會選擇等。
如果大學生真的有所謂的就業觀，也許就業會更簡單。害怕就業的他們是迷茫的，甚至可以說沒有就業觀，不清楚畢業後的方向，才會糾結就業的問題。但這裡也要說不就業也未必是沒有自己方向，其實只要有目標，能獨立，一直在行動。大可不用管他們的就業觀，也不用去在乎他們想做什麼。只要他們在自己前進的道路上總會成功的！
