今年很多勞動者會面臨這樣的問題。由於新冠疫情的影響，很多企業經營受到影響，然後一些勞動者就失業了。勞動者失業以後，是否應當抓緊參加靈活就業人員保險，自己繳納社保，讓社保不中斷呢？現實告訴我們，很多勞動者不想社保中斷的，在企業解聘以後抓緊參加靈活就業人員保險，讓保險沒有中斷。
社會保險不中斷的好處
其實，社會保險不中斷，有不中斷的好處。
第一，醫療保險可以繼續有全面的保障。很多人說中斷了醫保可以參加城鄉居民醫療保險，可是職工基本醫療保險報銷比例高、門診統籌好、有個人賬戶等一系列優勢還是比居民醫保要好得多。尤其是職工基本醫療保險也是有退休待遇的。到達法定退休年齡，醫療保險達到當地要求年限的，可以不用繼續繳費，直接享受基本醫療保險待遇。
基本醫療保險的退休年限各地並不相同，像廣州和上海是15年，而其他很多地區要長得多。比如杭州市是20年，深圳市是21年（來將延長到25年），北京市是女同志20年、男同志25年，重慶市是女同志25年、男同志30年。
如果我們中斷了醫保繳費，再次續繳時需要等待6個月的等待期，這樣就很不划算了。不過，如果我們失業保險累計繳費滿一年以上，可以每繳費滿一年申領三個月的失業金待遇。領取失業金期間國家會給代繳基本醫療保險，這樣就可以省錢了。畢竟基本醫療保險每月繳費三四百元，負擔也不輕。國家代繳的基本醫療保險也會被認定為退休的繳費年限，所以不用擔心。
第二，養老保險是長繳多得，安全性更高，可選擇性更好。
很多人在失業以後往往覺得還年輕，到退休前繳費滿15年就可以。實際上，養老保險一定要提前繳費滿15年以上。畢竟繳費滿15年以後如果失去勞動能力，我們女性的退休年齡是45歲，男性的退休年齡是50歲。即使仍然沒有到達退休年齡，只要繳費滿15年，就可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇，至少能夠有一份生活的保障。
如果年紀大了再參保的話，本身勞動能力就有所降低，收入會降低，而且隨時面臨可能性更大的失業下崗風險。四五十歲恰好是子女上學結婚、父母年邁老去需要照看的時候，這種情況家庭負擔很重，還是年輕時參保更沒有壓力。
很多人覺得養老保險繳費滿15年就夠了，但實際上養老保險是長繳多得的。按照養老金計算公式，養老保險每繳費一年都會從一定程度上增加基礎養老金和個人賬戶養老金。比如說基礎養老金，按照60%的基數多繳費一年，退休可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資。加上個人賬戶養老金，每月至少也能多拿個六七十元，未來退休養老金會更高。
有些人認為養老保險繳費中斷的話，會在退休時計算養老金的社平工資向以前的繳費年限推，這一政策早已經不執行了，不用太擔心。
不要只考慮投入問題，畢竟我們為的是老年後的保障，還是養老金越高越划算的。
一些優惠政策
目前，國家為了減輕中小微企業的負擔，2~6月份減免這些企業負擔的社保費企業部分。如果職工失業以後，找親戚朋友的公司抓緊實現就業，也能夠享受到這樣的優惠。如果是有僱工的個體工商戶，一樣也能夠享受到優惠的。
當然，靈活就業人員不能夠享受這樣的優惠，主要是他們可以選擇停保，而企業是必須要參保繳費的。靈活就業人員還有其他的優惠政策，比如說就業困難人員的靈活就業人員可以享受三年的靈活就業人員補貼，最高可以減免個人繳費的66%。如果首次申請距離退休不足5年，可以享受到退休為止。如果已經享受完三年，距離退休不足一年的話，由於疫情影響國家的臨時優惠政策是可以享受到退休。
所以，如果真的失業了，一般建議根據自己的負擔能力，抓緊參保繳費的好。至少也要繳費滿15年，鎖定好一份保障再說。
