4月7日，離一個月的試用期結束還有8天，21歲的女護士小莉（化名）收到了醫院領導詹主任的信息，“這兩天就可以過來找我辦離職”。
小莉分別於3月26日和4月7日收到的詹主任的信息
在離職時，詹主任向她發信息稱，“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……”。
沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關，並將自己的遭遇和與該主任的聊天上傳網絡。
涉事的詹主任和醫院崔院長在接受紅星新聞記者採訪時表示，約飯是部門聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒有關係。事件曝光之後，引發了強烈關注和爭議。
涉事醫院
4月14日，成都醫大醫院再次出面表示，經調查，詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的“忠告”信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響。醫院方面於14日發佈通報，已停止了涉事的詹主任一切職務。
醫院發佈通報 涉事主任被停職
在被醫院科室主任解聘之後，21歲女護士小莉曝出了曾經拒絕詹主任邀約吃飯的經歷，以及詹主任在她離職時對其所說的“做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做”的忠告。
4月13日，涉事的詹主任在接受記者採訪時表示，“邀約吃飯是部門聚餐，解聘小莉與拒絕一起吃飯沒有關係。”
4月14日，在事件曝光一天之後，成都醫大醫院方面就“21歲女護士拒絕領導飯局，並遭解聘事件”，發佈了調查通報。
通報中稱，在事情發生後，醫院方面立即成立調查小組展開調查。經過調查核實，現研究決定，即日起停止風溼科詹主任在院內的一切職務。涉事醫護人員小莉，於2020年4月8日解聘流程，符合醫院正常規定。院方將加強醫護人員的專業技能和素質培養，嚴把醫護人員的入職門檻，杜絕此類事件再次發生。
4月14日上午，成都市武侯區衛健局醫政科工作人員也前往了醫院。隨後，衛健局一位工作人員致電小莉，並向小莉告知了醫院的處理結果。
武侯區衛健局方面表示，要求院方進一步梳理和排查，對全院職工尤其是管理層進行教育，提升管理服務能力。
曾約過兩名護士吃飯 與員工溝通言行不當
在醫院的通報中，並未提到具體的調查情況、結果以及對詹主任停職的原因。
4月14日，紅星新聞記者就此再次前往該醫院，醫院一位潘姓院長表示：“經過調查，風溼科的詹主任與員工的言行，肯定是不當的，對於這種言行不當的行為，醫院肯定是明令禁止。其言行不僅是對員工，對整個社會也造成了不良的影響。”
那麼，醫院認為的不當言行具體是什麼？潘院長表示，詹主任在工作以外的時間邀約員工吃飯，其行為不合適，員工工作以外的時間，無論從院方還是管理來講，都無權干涉，並且詹主任不只約過一名員工。同時詹主任對員工的工作溝通指令並不明確，也不符合醫院的管理方式，對小莉離職的原因並沒有解釋清楚，尤其是對小莉“忠告”的語言，表達內容不明，“如果員工是因為工作不符合要求而解聘，應該明確指出來，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易讓人產生誤解。”
對方稱，事情發生後，醫院崔院長在4月13日給媒體進行了回覆，但由於當時事情還在調查之中，所以崔院長的一些解釋不是很準確。
潘院長表示：“常規來說醫院會給員工有一些福利，會安排部門聚餐，這個是屬於工作範疇。但是經調查，詹主任對小莉和另外一名女護士的約飯，都不屬於部門聚餐。“我們調查後發現，除了小莉之外，這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約。”
記者根據小莉的微信記錄看到，醫院另一位護士確實表示，收到過詹主任發來的信息。
院方還回應稱，詹主任屬於風溼免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“關於小莉的離職，院方是經過了帶他的老師，以及相關規章制度進行了評判的。小莉的入職到離職的手續，都是按照醫院的相關規定辦理的。”
來源：紅星新聞
