每年的三四月份通常是找工作的高峰期，但今年由於疫情的影響，跨境電商企業的整體招聘需求降低，所以原本年後換工作的朋友，壓力會比以往要大很多。
如何在疫情後找到一份滿意的運營工作呢？作者曾經面試過華南四虎，拿到了其中3家offer，最後去了一個50人做精品的中小型企業，目前在創業。以下是我驗證過的比較好用的求職方法，供你參考：
1. 確定5-10個意向公司
確定你的目標公司，是為了更精準地匹配你所要去的公司的要求，這樣能提高你的求職成功率。亞馬遜運營通常分為純鋪貨型、精鋪型、純精品型三種，所以要看清楚招聘的需求和公司簡介，確定是否是自己期望的運營崗位。
建議選5-10家企業去面試，因為手裡有幾個offer議價更容易，而且應聘是8分實力2分運氣，即使能力再強，但眼緣不夠，也可能導致面試失敗，所以不要把雞蛋放在一個籃子裡。如果信心不是很足，就把最想去的公司安排到後面在面試，吸收前面面試過程中的經驗，更容易成功。
2.根據招聘針對性修改簡歷
下面是亞馬遜運營的10個核心工作內容及需要的能力：
1、選品：數據收集及分析，對行業的理解，對產品的理解，市場容量判斷，新品方案制定，關鍵詞定位，亞馬遜輔助工具使用，產品利潤率計算。
2、優化Listing：英語描述能力，產品核心關鍵詞的定位。
3、上傳產品，建發貨計劃：基礎操作，細心&執行力。
4、
廣告：運算能力，運營策略。5、站內推廣活動：基礎操作，運營策略。
6、測評：英文能力，搜索能力。
7、客服：英文能力（要求較高，前期可用模板過度）。
8、趕跟賣：文字說服能力
9、分析營銷數據，調整各項預算和庫存流動： 數據敏感度，運營策略。
10、監控競爭直接對手產品：觀察力。
把自己以往的工作經歷，項目經驗和以上能掛鉤的技能重點在簡歷中描述出來，因為這是你的競爭優勢。如果覺得各項能力不夠強，就重點在經歷中體現性格特徵和學習能力，因為亞馬遜運營體系的變化很快，讓面試官認可你的學習能力和態度，你也會更容易被錄用。
3.面試中的三大核心問題
為什麼要辭職？我們為什麼要錄用你？你對未來的規劃是什麼？
這是面試必然會遇到的問題，會很大程度影響面試的成功率。辭職原因，要表現出你是深思熟慮的而不是衝動。錄用你的原因，儘量以招聘需求加你為什麼能勝任的思路來表達觀點，談到規劃時要表現出你的上進心，而且最少談到3年的規劃，以表明你的穩定性。
先寫到這裡，有補充的會再次更新，期待小夥伴們在20年能順利入職自己想去的公司。（來源：亞馬遜Hill）
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