有些工作在每個城市都能找到，但是有的工作只能在大城市裡有，而且工資還非常的高，比如典型的中產職業程序員，他就是大城市動物。
因為他們收入高，從業者的平均教育水平都在本科以上，而且這個群體也非常講究生活品質，喜歡購買比如歐米茄、沃爾沃、奔馳等高品質的品牌，這些都是典型的“中產LOGO”
我們先來看一下程序員的主要聚集地，全中國只有13個城市擁有3家以上的上市公司，光北京就佔據了行業的半壁江山，IT公司服務上市公司多達101家，包括百度、網易、愛奇藝搜狗等等。
在美國也一樣，美國有318家IT服務公司，其中35%（113家）都集中在加州的聖荷西和舊金山，英國的113家IT服務公司又40家都在倫敦。
所以說程序員十大城市的產物，這些人聚集在一起享受的薪資待遇也是不一樣的，比如北京本科學歷的程序員平均月工資為1.8萬元，而中專學歷就下降到8000元，如果在濰坊和濟寧這些地方，本科和中專的工資差異是非常小的，只相差1000元。
北京和杭州相比，5-7年工作經驗的程序員與有1年經驗的相比平均差異至少1萬元，但是在綿陽和哈爾濱海口這樣的城市，差距只有1000元。
除了不同城市的薪資差別，薪資的漲幅也是不同的，一個剛畢業的普通程序員在人口規模1000萬以上的大城市工作，和在人口500萬以下的大城市工作，起薪相差6000元；10年之後大城市的薪資能漲到45萬，但是小城市只能到13萬，而且大城市的機會更多。
所以向IT服務公司這樣的工作在大城市除了薪資和漲幅比較高，而且後期發展的機會也非常巨大。那為什麼這些IT公司要扎堆在大城市一起忍受著高房價、高租金等高成本的工作環境呢？
我們再來看幾個例子，截止2019年底，我國一共有141家註冊基金管理公司，她們管理著14.2萬億的資金，上海有64家、深圳有31家、北京有22家。
除了金融之外，集成電路研發工程師也一樣，全國有34家知名集成電路工程師，北京和和上海有19家，其中11家都在上海，這就意味著如果你是一個畢業於微電子系的學生，想要找到最好的工作只能來上海，在其他地方是找不到的。
以上講的所有企業都是所謂的中產職業，仔細研究你會發現這些職業有一個特點：它們都是人力資本密集型、高度智力型的職業，這些高精尖的人才聚集在一起大家相互交流。
有一個經濟學原理叫做“知識外溢”就是大量聰明且有看法的人聚集在一起後，大家相互交流自己的經驗，會創造出更多意想不到的結果，你會發現現在企業裡面的“公共區域”越來越多，“小會議室”越來越多，為的就是讓大家在一起多交流，以此碰撞出更多的火花。
那有的人會說最近幾十年的發展，交通更加發達、通訊更加便捷、這是不是意味著接下來人們就可以在任何一個地方辦公，不用再聚集到大城市裡去呢？其實這是一錯誤的觀點。
比如人的想法和創意石油很強的地緣性的，越是靠近知識的中心，你的想法和創意就會滾動的越快。曾經有人研究過一個專利被人引用的次數和周圍距離的關係，發現地理距離離得越近，人們應用它的次數就越多。
所以接下來大城市還會越大，技術的發展不會改變人力資本積累的基本方式，越是智力型、人力資本密集型的行業，就越會朝著大城市走去。
