酉陽自治縣2019年考核招聘事業單位“雙高”人才簡章
為加強人才隊伍建設，規範進人行為，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）及市人力社保局《關於印發等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關規定，經主管部門審核、市人力社保局核准，現面向社會公開招聘碩士研究生及以上學歷和副高及以上專業技術職稱(以下簡稱“雙高”)人才為事業單位工作人員。
一、引進原則及方式
引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，按照德才兼備、分類引進、分步實施的原則，本次引進採取考核招聘的方式進行。
二、引進崗位及人數
本年“雙高”人才引進計劃一次性發布，開展二次引進工作，第一次引進考核未完成的引進指標和崗位納入第二次引進考核指標和崗位（第一次考核招聘結束後將發佈剩餘指標和崗位）。全年計劃引進“雙高”人才24名，具體引進單位及崗位要求詳見《酉陽自治縣2019年考核招聘事業單位“雙高”人才崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
三、引進範圍和對象
（一）凡符合以下條件的人員均可報名引進：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的其他條件（詳見崗位一覽表）；
6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。
（二）以下人員不屬於引進範圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執行完畢或屬於刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；最高人民法院公佈的失信被執行人；國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員；在讀的非2019年應屆全日制畢業生；本縣機關事業單位正式在編人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；法律法規規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產就讀的非2019年應屆研究生不得憑已取得的學歷（學位）報考。
往屆畢業生報考崗位要求的職業（執業）資格證書、普通話等級證書等需在報名當日前取得（崗位另行要求的從其規定）；2019年應屆畢業生報考崗位要求的學歷（學位）證書、職業（執業）資格證書、普通話等級證書等須在2019年7月31日前取得，住院醫師規範化培訓合格證須在2019年7月31日前取得；在國外境外高校就讀全日制學歷（學位）的人員，其學歷（學位）需在2019年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心認證。
（三）年齡計算有關事項
1、引進學歷（學位）為碩士研究生學歷及以上的，年齡要求在18週歲以上、35週歲及以下，指未滿36週歲即1983年9月5日及以後出生人員；
2、引進專業技術職稱為副高及以上的，年齡要求在18週歲以上、45歲及以下，指未滿46週歲即1973年9月5日及以後出生人員；
（四）專業審核有關事項
1、按照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》（以下簡稱《專業參考目錄》）審核報考專業；
2、因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求；
3、未納入《專業參考目錄》，但經省級教育行政主管部門認定屬同一專業的，視為符合專業要求，但必須在報名截止前將認定資料（原件或電子檔）送酉陽自治縣人力資源和社會保障局人力資源開發科（815室）。
考生報名時應誠信、準確、規範填寫畢業證書載明的專業。
四、報名及資格審查
1.報名方式。本次招聘採用網絡報名方式，報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名。報名人員填寫《酉陽自治縣“雙高”人才引進報名表》（附件2），同時將身份證、畢業證、學位證、職稱資格證、縣級以上獎項及崗位要求的相關材料等掃描後發送到郵箱（[email protected]）。
2.報名時間。第一批次：自“雙高”人才引進公告發布次日上午9：00至2019年9月10日下午5時；第二批次：從2019年9月25日上午9：00至2019年10月31日下午5時。。
3.資格審查。報名結束後，酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局將報名情況收集彙總後，進行現場資格審查，現場資格審查的時間及地點將電話通知報考人員，報考人員提供的資料原件應與網絡資料相一致，請報考人員保持通訊暢通（第一次考試資格現場審查時間預計為2019年9月11日—9月12日、第二次考試資格現場審查時間預計為2019年11月8日—11月9日，以電話通知為準）。
對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或聘用資格。
4.准考證領取。通過資格審查後，現場領取准考證。
5.各崗位報名人數、通過資格審查人數及最終繳費人數一覽表在每次現場資格審查結束後2個工作日內在酉陽自治縣人力資源和社會保障公示欄張貼公佈。
五、考試考核
資格審查合格者均進入考核環節。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員參加考核，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局對確定的考核對象進行考試考核。
具體考試考核時間及地點於現場資格審查結束後3日在酉陽縣人力社保局辦公樓公示欄張貼公佈。
本次考核招聘採取結構化面試的方式進行，面試比例依不低於1：2，未達到面試比例不遞減崗位招聘指標。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）執行。面試成績當場公佈並由考生簽字確認，滿分100分。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由；面試最後結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明，報縣人力資源和社會保障局備案。未能形成有效競爭的崗位面試成績須達70分及以上方能確定為進入體檢人員。
不按規定時間、地點進入候考室的考生，視為自動放棄本次面試資格。經確認因考生自動放棄面試資格出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
（三）考試總成績計算方式
公開考核招聘考試總成績=面試成績。
六、體檢
按引進崗位擬引進人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低1：1確定體檢人選，考試考核總成績出現並列時，按筆試成績高低依次確定體檢人選。若面試成績均並列者，按學歷引進則按最高學歷所學科目可量化必修課的平均成績高者優先，按職稱資格引進則按獲得縣級以上獎項等級高者優先。
體檢標準參照《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，並按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。體檢時間、地點另行通知。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關於確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發〔2012〕149號）等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天複檢並確認體檢結果的項目外，引進單位或受檢人對體檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出複檢申請，經酉陽縣人力資源和社會保障局同意後到指定醫院進行一次性複檢，體檢結果以複檢結論為準。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
七、考察
體檢合格者，由酉陽縣委組織部、酉陽縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等統一組織考察，並對資格條件進行復審。同時，有工作經歷的考生應於考察時提供勞動合同、社會養老保險繳費明細表等相關證明材料。
考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，並注重採取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國執行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公佈的失信被執行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核准前，一律暫停聘用；發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。
八、公示
考試考核成績、體檢人員名單、體檢結果等相關事宜，在酉陽縣人力資源和社會保障公示欄公示。
擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網、酉陽縣人力資源和社會保障公示欄公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、畢業院校、畢業時間、職稱資格、准考證號、總成績、現工作單位、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。同步公佈剩餘崗位及人數，如計劃招聘崗位人數已滿，不再進行下一次招聘。
九、招聘及待遇
公示期滿無異議或經核實不影響招聘的，由酉陽縣人力資源和社會保障局審批同意後，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《重慶市事業單位聘用合同書》，確立人事關係，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。擬聘用人員按照《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規定，享受相關優惠政策，與引進單位簽訂的聘用合同應約定服務期限、違約責任等相關事宜，未滿服務期的應按照聘用合同的約定承擔相應違約責任。
擬聘用人員按規定實行試用期（機關事業單位正式在編人員除外），試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2019年畢業生在2019年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
十、紀律要求
在“雙高”人才引進工作中，要認真貫徹渝人社發〔2016〕281號等有關政策規定和迴避制度。對工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保引進工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或引進資格，並按有關規定追究當事人的責任。
十一、組織保障
“雙高”人才引進工作在酉陽縣人事工作領導小組領導下組織實施，酉陽縣委組織部（人才辦）、酉陽縣人力資源和社會保障局負責日常事務。所需經費按《酉陽自治縣“雙高”人才引進暫行辦法》規定，由酉陽縣財政局負責。
酉陽縣委組織部（人才辦）電話：023-75530900
酉陽縣人力資源和社會保障電話：023-81536010
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected]（該郵箱不接受簡歷）。
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