日本人的工资大概是中国人四五倍的样子。
准不准确呢？
2018年，也就是平成30年，日本人的平均年收入约为441万日元，合人民币大约29万。
中国农民和城镇人口是分开统计的，5.6亿城镇人口2018年的平均年收入为人民币6.83万，8.4亿农民的平均年收入为1.45万。
两个数据合起来，中国人的平均年收入不足4万人民币。
这样算下来，日本人的平均年收入是我们的7倍还多，是我们城里人收入的4.3倍，是我们农民收入的20倍。
2007年到2018年日本人平均年收入：
平均年收入 同上一年的增长率
平成30年度 441万日元 2.0%
平成29年度 432万日元 2.5%
平成28年度 422万日元 0.3%
平成27年度 420万日元 1.3%
平成26年度 415万日元 0.3%
平成25年度 414万日元 1.4%
平成24年度 408万日元 -0.2%
平成23年度 409日元 -0.7%
平成22年度 412万日元 1.5%
平成21年度 406万日元 -5.5%
平成20年度 430万日元 -1.7%
平成19年度 437万日元 0.5%
不管是以最低薪资、物价开销占月薪比例，毕业生工资、全国各地区差距其中任何一项作为标准，日本的收入都比中国高，而且高很多。
当然了，日本的物价确实也不低，如图：
这是因为日本生活成本的地域性差异较小，即使是东京、大阪这种地方，一室一厅的公寓，租金5-8万日元，相当于3000-5000人民币，和北京上海租一个房间差不多。
就拿在便利店打零工来说，时薪至少1000日元，哪怕你没有正式工作，一天打零工8小时也有8000日元的收入，就算一个月工作22天，月工资也有18万日元。
所以，在日本你年薪再低，也不会低于国内一般上班族。
那如果你大学毕业留在日本工作，作为一名普通的上班族，月薪能有多少呢？
今天我们就好好聊聊【收入】和【支出】这个话题。
01
收入
这是一张日本年收入对应的身份等级的划分，那么，日本普通上班族对应哪个等级？
和国内职场不同，日本直到现在，大部分公司还是实行着【年功序列制】。
年功序列制是指，随着在公司就职的时间越长，工资会随之增加。类似以前的铁饭碗，一旦你进入了体制，成为一个公司的正式员工，没有违规的情况下，他是不能够开除你的。
所以，对于大部分的新人刚入公司时，工资都在20-25万日元，这样的工资会持续3-5年，然后随着时间增加，而相应的对工资进行提高。
因为在日本，公司认为，刚刚到公司的新人，对公司的整体运作流程及基本规则等都还不是很了解，所以入职公司后，都是从头开始学习。
20-25万日元核算人民币大约在13000-16000元，而国内大学毕业生的平均月收入只有4624元，足足翻了三倍！这也是为什么即使日本物价不低，普通上班族也有很强的幸福感。
02
支出
我们再来聊聊在日本衣食住行方面所必须的支出。（以东京为例）
房租：一般就职后，不会再选择合租，在东京23区内选择房子的话，一般房租是在8-10w日元/月，但是有些日本大手公司是给出一定的住房补贴的，个人只需承担5w日元左右。
相当于3000人民币能在东京住上一室一厅，而国内这个价格在北京上海只能选择合租，要是碰到不好相处的室友...
手机/网费：一般手机和网络费用都是选择同一家公司，这样会得到一些减免，但是每月的固定费用在1万日元左右。
水电燃气费：在日本就算不使用，也是有基本固定费用的，所以这些开销合计也是需要1万日元左右。
食：一般基本吃饭的费用5万日元/月，日本公司是有下班后同事聚会的，出于礼节必须参加的，所以一般这类的开销在3万日元左右。
衣：这个就是根据自己的要求去决定啦，女生还有一部分护肤品化妆品的开销。
而日本的本土品牌优衣库在日本卖的比中国还便宜，质量也更好，护肤品化妆品更不用说，高中低端一应俱全，每年大批中国人去日本代购。
通勤费：可以办理通勤券，通勤时间在30分钟左右话，一般通勤费用在7000日元左右。公交车一般是200日元，电车最低额度是140日元左右（一般只有两站距离）。
03
社会福利
其实，无论是在中国还是日本，刚入职的年轻人都是没什么积蓄的。和中国的年轻人使用花呗、借呗相比，日本的年轻人以信用卡支付为多。所以，在日本也能经常看到很多人买东西分2-3期。
但是日本作为一个高福利国家，社会保障还是很全面的，就算没有积蓄也不会害怕生病。因为每个公司都会给社员缴纳医疗保险，一般的保险率都在70%以上，这给年轻人很强的安全感。
同时因为日本是年功序列制，所以经常会说日本老人真的是“お金持ち”，因为年轻时缴纳的养老金比例高，所以在退休后也可以获得高额的退休金。
与欧美公司相比，日本也许并不算特别高薪，但日本公司的终身雇佣制度是很值得推荐的一点。由于日本公司采用终身雇佣制度，所以对员工的生活也是关照有加，不仅是员工会受到公司的福利，员工的家人也会受到公司福利，员工出了点什么事儿，公司都会立刻想办法解决。
另外日本公司帮员工付房租的制度也能减轻很大的压力，有些公司甚至能付到70%的房租。还有些公司还会报销员工平日的交通费、为社员及其家人购入保险。
相比之下，中国目前的五险一金还不够完善，中国企业也并没有所谓员工即是自己人的这种观念。很多二三线城市的公司社员连五险一金都没有，员工的福利与保障也与日本存在许多差距。
